• 在专业成绩上，GPA高达3.81/4，排名在前5%的水平。
• 主修课程涵盖了人力资源管理、劳动法、薪资福利管理、管理学、微观经济学、宏观经济学以及管理信息系统等多方面内容。

• 承担薪资福利政策的制定与施行工作，保证遵循公司政策以及法律法规的规定。
• 处理员工薪酬与福利的日常事宜，像薪资核算、社保交纳、年度调整之类。
• 加入薪资福利的调研以及市场分析活动，为公司给予有关薪酬竞争力的提议。
• 辅助组织员工福利活动，提升员工的满意度和忠诚度。

• 协助制作薪资福利报告并展开分析，向客户给出专业意见。
• 收集、整理员工的薪资福利数据，做好统计与分析工作。
• 辅助设计并施行员工满意度调查，提供对应的改进提议。
• 参与薪资福利项目的跟进与执行工作，保证项目按时竣工。

• 具备英语四级水平，听说读写能力俱佳，可流畅地运用英语开展日常对话交流，并且能够迅速浏览英文文档与书籍。
• 成功通过全国计算机二级考试，熟练操作 office 等常用办公软件。

• 深入了解劳动法以及薪资福利管理的各项法规，从而可以依照规定妥善处理薪资福利相关事务。
• 精通薪酬计算、社保公积金申报之类的工具与系统操作。
• 具备卓越的数据分析能力，能运用Excel和SPSS展开数据分析并撰写报告。
• 拥有良好的沟通与协调能力，可与员工以及各个部门进行高效的沟通与协作。

我对薪资福利管理满怀热忱，有着坚实的理论根基以及充裕的实践经验。在前期的工作历程里，我积攒了大量的薪资福利管理实操经验，且借由参与项目施行增进了自身的综合素养。我重视细微之处，擅长剖析与处理问题，同时拥有优良的团队协作和沟通能力。我期望能够把自身的专业知识与技能运用到实际工作当中，为公司薪资福利管理工作的推进贡献积极的力量。