人力资源简历中的自我评价怎么写

本人具有较强的理解，分析能力。能够熟练应用MS Office办公软件以及Word、Excel、PPT办公自动化软件，善于写作，有很好的团队合作精神。有上进心，吃苦耐劳，工作敬业，虚心，严谨，细腻，一丝不苟。获得全国计算机等级考试一级合格证书、英语口语初级证书、英语AB级证书，速记技能证书、高级秘书职业资格证。目前正在利用周末时间在北京大学完成专升本英语专业的课程。

具有14年以上的大型外资企业、大型民营上市企业人力资源管理经验，精通现代人力资源各模块工作，对HR的“选、育、用、留”具有丰富的理论知识和实战经验，具有战略管理、体系流程再造及现代HR管理理念，具备优秀的组织变革、项目策划、系统整合、团队领导及敬业精神。亲切随和、思维严谨、抗压能力强、处事沉稳。本人既希望一如既往地服务于大型企业，也非常乐意服务于中小型成长型企业。

本人思维敏锐，作风严谨，策划/组织/协调/沟通能力强。精通人力资源管理、系统的行政管理，能熟练掌握各种办公应用软件，具较强的公关能力。特别在企业体系化的人力资源管理、系统的行政管理、企业文化的建设等方面有着较深的理论认识和丰富的实践经验。

十五年人力资源从业经验，其中四年大型台资企业、六年中型集团企业、两年初创型互联网企业、两年集团总部和两年二级国企人力资源管理背景。熟知先进的人力资源管理理论、大型集团企业和二级国企的实操经验，在人力资源制度制定、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、进度管理和劳动仲裁等方面有丰富的实践经验，擅长绩效和员工关系模块。具有较好的社会资源。有较强的公文写作能力。具备很高的职业素养，具有较强的亲和力和沟通能力，能从公司大局出发，服从领导、协调同事，培养下属，具有很强的贯彻执行力。

• 体现职业态度与成长潜力，说明你能为企业带来什么价值。
• 开篇一句话概括核心竞争力，如从业年限、专业领域或代表成果。
• 控制在3~5行，精炼有力，避免冗长啰嗦。

• 过度夸大或过度谦虚，都不利于建立可信形象。
• 与人力资源中的岗位无关的内容太多，抓不住重点。

• 自我评价里放一个具体成果数据，比十句形容词更有说服力。
• 写自我评价前，先列出人力资源中的岗位的3个核心要求，再逐条对应你的优势。