员工关系/企业文化/工会岗位工作经历范文（案例2）

工作时间：2014-05到至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：企业文化 | 所在岗位：企业文化活动主管

工作描述：
1、职代会拓展与中心拓展项目的相关策划工作，并参与职代会提案的相关执行工作。
2、负责司龄迎新会活动的策划与执行，主要通过价值观宣导与内部娱乐活动结合的方式开展。
3、高管分享会项目的策划、执行。通过优势整合，通过高站位和中心全局视角进行，起到企宣示范作用。
4、制作活动相关宣传图、海报、照片美化等。
5、微信平台维护与活动项目宣传推送。
6、利用公司现有环境进充分进行公司环境建设，塑造良好的工作环境，提升员工满意度与忠实度。
7、负责公司各节日筹划、组织、开展的关怀活动，为员工创造幸福感。
8、每月提报相关月报给企业文化总监，定期对公司员工进行满意度调查。
9、负责员工关怀相关工作，通过生日、健康、婚育等关怀增强归属感，增加向心力。
10、文化手册、季刊电子刊排版制作。

工作时间：2007-12到2012-07

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：企业文化

工作描述：
1.负责与各部门及时沟通合作，通过有效地方案策划，创造良好的工作氛围。
2.负责企业文化网刊和内刊制作发布、文化墙主题设计制作。
3.员工生日会，新品发布会、年会等活动的宣传和组织。
4.负责文化活动宣传文案的策划、创意、撰写和执行。
5.负责各类活动中的宣传品平面设计及视频剪辑、场地布置等跟进工作。
6.制订项目类活动费用预算并控制支出。

工作时间：2015-04到2017-02

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工关系专员

工作描述：
跨模块调动，担任组织效率专员，工作内容：
1、承接年度人员规划；
2、承接各网点等级评定；
3、承接各组织各岗位工作职责分工以及梳理，提升人员工作效率；
4、承接各组织效能监控（此项工作目的用最少的人干最大化的工作）；
5、承接绩效评定工作。
再此后学习了薪酬绩效的所有工作，后因怀孕未晋升模块负责人，产假后跨模块调动至员工关系组，担任员工关系专员，工作内容：
1、承接员工关系组数据以及报告；
2、承接劳动关系旷工以及单解
3、员工考勤管理（请假休假等监控）
4、员工奖惩管理；
5、档案系统管理；
6、领导交付的其他事情。
员工从入职到离职，招培管评一整套体系有清晰的认知并且有实践操作经验。

工作时间：2015-10到2016-10

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：企业文化专员

工作描述：
1）、人事：企业文化。
（1）、企业省优、市优等的申优资料整理和汇编，季度电子杂志的编辑，年末对全年电子杂志整理成册，筛选广告供应商进行年度合刊的设计。严审封面和版式、校稿文字、打样校队、最后定稿印制。
（2）、小记者团队的管理，定期收集公司新闻稿和各项目动态图片，并对新闻稿进行修整，对图片进行美化和编号储存。
（3）、公司网站和微信的更新编辑，每月联系供应商对公司网址进行维护。每月更新微信菜单信息。每周收集最新、最火的信息，结合公司动态编辑微信，周四固定推送并对微信进行宣传。
（4）、新员工入职培训及考核。
（5）、协助新员工入职及招聘。

2）、行政：
（1）、协助行政部门进行房管局和同行客户来访准备，
（2）、设计员工名片、客户座牌、对外展示海报、公司宣传册等公司宣传品。
（3）、活动：锦江楼宇协会摄影展、画展的策划、布展；公司年会的协办。
4）、费用：活动费用的报销，部门费用管理。
5）、资产：部门资产的申购、管理、维护。

• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 嵌入员工关系/企业文化/工会行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与员工关系/企业文化/工会岗位的匹配度。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 针对不同公司微调经历侧重点，比一份简历投到底更有效。