软件工程专业工作经历怎么写

工作时间：2016-11到2017-02

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：软件测试 | 所在岗位：软件测试工程师

工作描述：
1.分析产品需求，制定测试计划，设计测试用例，搭建测试环境，执行测试用例，使用ATKKPING、BurpSuite、HFS、Hping、InSSIDer、Iperf、IxChariot、Nessus、Nmap、Omnipeek、OpenSSL、OpenVAS、SecureCRT、Tftpd32、Wireshark等工具完成路由器的ButtonBehavior、DHCP、DMZ、DNS、DSL、Firewall、FirmwareUpgrade、GUI、IPv6、LED、LTE、NAT、QoS、Security、SNMP、TCP、TR-069、UDP、UPnP、USB、VoIP、Wi-FiRoaming、Wi-FiThroughput、WPS等功能、性能、可靠性、兼容性的测试，编写一些指令用于查看或修改参数、分析或解决故障；
2.使用项目管理软件Redmine跟踪Bug，根据软件缺陷提交规范提交Bug，准确详细的描述Bug产生的过程、现象以及概率，协助研发人员复现、定位Bug并进行跟踪验证；
3.编写测试报告，分析测试结果；
4.项目经验：WE410443-SA项目、WE410223-ZZ项目、VR7516RW22-A-3B项目、VRV9510KWAC231-A-LT项目、VR9517VAC22-A-OS-AM项目等；

工作时间：2016-08到2017-06

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：api开发工程师

工作描述：
1，协助公司与国内平台/供应商进行系统对接和之后的联调测市，接口调整；
2，为后续双方的新需求开发新接口并对接口报文记录进行监控；
3，为英国本部和国内合作公司的技术人员提供双向翻译技术文档并协助双方沟通；
4，根据领导需求提取并整理数据库记录；
5，负责分部的一切IT技术相关的杂项事宜（搭建中文网站/组建本土服务器/ICP备案/购买业务设备/寻找合适的第三方app开发商/为分部同事提供技术咨询）。

工作时间：2016-11到2017-04

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：市场推广

工作描述：
时间是16年11月中旬到17年5月下旬
电销加上门进行招商服务
吸引商家或者个人在今日头条投放广告 包括微信朋友圈广告
首先是电话沟通 有意向之后相约面谈
实习期间是在这里工作的
入职第一个月没有业绩 第二个月开始有客户签单 17年开始连续三个月是本部门销售冠军 3月份是公司销售冠军
因学校毕业事宜选择离开

工作时间：2004-01到2008-01

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：渠道经理

工作描述：
1、负责社会渠道的招商和拓展；对意向的代理商介绍公司主营业务（语音业务，数据业务，增值服务等），招商计划，佣金计提，奖励计划等。
2、负责对社会渠道的培训，营业员业务知识的培训考试，新增业务的培训检查；协助渠道商解决各种业务问题；
3、渠道业务的稽查。赠品、有价卡等使用管理。负责登记各渠道赠品、有价卡配送数量，稽核。
社会渠道佣金发放管理；渠道号卡资源使用方案管理、社会渠道优质号码使用稽核，号卡资源实物盘点。
4、渠道服务监督检查；对渠道商营业厅的服务进行暗访，工作检查。 对业务宣传、日常服务等进行检查，提出整改意见。
5、配合部门完成核心指标的分解、落实和控制以及重点产品销售；
6、负责受理网点投诉，跟踪解决过程，回复处理结果；
7、对本区域内分配的大客户再次开发、维护；

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 优先写与软件工程岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。

• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。
• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。