社会工作专业工作经历范文（案例1）

工作时间：2015-11到2016-01

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：公益慈善部 | 所在岗位：市场/营销/拓展主管

工作描述：
1、负责与社会企业联络，合作开展公益类活动。
2、负责部门两百来名三无老人的服务跟进和受理申请。
3、负责与社区工作站的联络和沟通工作。
4、负责部分媒体联络和宣传工作。
5、负责制定站点公益活动的方案策划和活动执行。
6、负责与公益组织的联络及合作。
7、协助办公室完成人员招聘和培训的工作。
8、负责制定机构发展和业务多元化规划，开展新模式的试点工作。

工作时间：2012-10到2013-04

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：综合管理科 | 所在岗位：行政专员/助理

工作描述：
1、为部门研发工程师提供后勤保障服务，同时完成部门日常行政工作。
2、会议室管理、办公用品的管理和维护，部门固定资产管理。
3、物资采购，节假日福利发放。
4、协助部门人才招聘、完成考勤管理,部门人员变动手续办理等人事工作。负责校园招聘工作。
5、熟练使用VISIO软件绘制公司员工卡位平面布局图，保持定时更新公司通讯录及各类数据表格。

工作时间：2009-04到2010-09

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：记者

工作描述：
1.长期关注宏观经济报道，对中国宏观调控周期有了更深了解。
2.报道领域广泛，包括财政政策、税收政策、社会保障、宏观经济形势、外贸出口、环境保护、立法报道等，知识面较广，熟悉相关领域法律法规。其中，较为重大的报道是全国两会、北京垃圾村调查、收入分配改革元年等。
4.积累大量高端资源，包括上千名知名学者专家的联系方式，以及多个国家部委处级以上干部的详细联系方式，还有全国多个地方发改委、财政厅官员的联系方式。

工作时间：2016-09到至今

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管

工作描述：
1、制定部门年度工作计划和阶段（月、周）工作计划，并监督执行；
2、负责组织人才引进工作。和各部门/研发中心沟通，制定年度招聘计划，按照计划发布招聘信息，参加现场和校园招聘活动，组织面试工作；
3、组织制定单位用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
4、根据单位的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对单位组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
5、负责人才项目申报工作，如科教城金凤凰，协助孵化企业申报龙城英才项目；
6、负责制定年度绩效考核方案，全面负责员工月度绩效考核、年度绩效考核和薪酬管理工作；
7、根据单位规划或员工需求，制定单位培训制度，搭建培训体系，完善培训课程；协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档； 根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档；
8、负责劳动合同的签订，五险一金的办理，检查和监督到期员工合同的续签；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、查询和人才库建立等工作 ；
9、组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；处理突发事件，能从制度、管理层面预防和规避劳资纠纷；
10、完成上级交办的其他相关工作。

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。

• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 没有亮眼数据时，可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。
• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。