培训督导岗位工作经历范文

工作时间：2016-08到2016-12

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：商务助理、培训督导

工作描述：
职位：商务助理、培训督导
1、配合总经理完成团队建设与公关活动的策划、安排、组织工作。
2、销售业绩统计，汇报业绩。负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、在全国的分公司定期举办市场活动以及客户答谢酒会，并担任主持人和理财讲师，与客户分享相关的行业知识。
4、负责公司内部员工专业知识的培训和公司新产品发行的产品讲解；根据公司需要进行课程编辑制作等相关流程；负责规划、组织、讲授金融业及公司相关业务领域的业务知识等课程；
5、一些行政工作，合同编写，会议记录，项目材料收集整理编写等。

工作时间：2008-02到2013-02

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：店经理，培训督导

工作描述：
贯彻执行总部各项制度，带领团队完成门店销售业绩，负责人员平日培训及访谈，营造店内销售氛围，组织各项竞赛及员工活动及向总部回报各项数据指标。 店务管理。业绩居公司门店综合排名中上等。跨区域管理过7家店（20人团队）。
在总部负责全公司新人的面试，讲师，参与培训课程设计，培训成果验收，驻店辅导。负责单项目的运营及相关数据的统计。

被高层主管委以重任，特别驻店辅导，并获得满意成效。

工作时间：2011-06到2013-09

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训督导

工作描述：
先后负责虹口、徐汇中心市场部客服、促销员简历的筛选、预约、面试、入职经办、入职培训、岗前岗间指导、监督、绩效考核、员工储备、离职面谈、经办等工作

任职期间，累积面试人数达2500人左右，为公司招到合格全职员工2名，兼职员工10名，累积入职培训达40次左右，同时还接受了在职英语水平测试，并接受了80个小时左右的英语高级班学习指导，在与同事的工作配合中还学习到了顾问、中教、外教、前台、中心主任完整薪资考核及晋升体系的制定方法，还学习到各种外教招聘渠道的利弊及外籍专家证办理的注意事项、合同的签订等工作内容。
离职原因：子品牌精英口语退出上海市场，人员解散

工作时间：2014-06到2015-03

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训督导

工作描述：
1、根据各代理商人员及终端销售人员必备的业务知识需求，做好培训需求分析。

2、依据培训需求分析，编写年度、月度培训计划。

3、根据培训计划具体落实培训工作。

4、在代理商订货会及培训会开展各类型培训

5、组织并监督执行各类促销活动。

6、终端店铺的维护及管理。

7、根据代理商现有人员阶段进行其他各类心态及销售技巧培训。

• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 优先写与培训督导岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。

• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。

• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。