研发助理简历工作经历填写样本

工作时间：2009-08 - 2011-09

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：电源助理工程师

工作描述：
电子电路的研发与调试(设计、实验、安装、调试)
1.美国小型焊接控制器的测绘、PCB制图以及安装与调试（测绘出原理图，掌握其工作原理以及主要电子元器件的参数，再熟悉工作原理的基础上画PCB原理图，最后进行安装和调试）。
2.三乐激光打印机的安装与调试(主要掌握在高压下情况火花机是如何实现高压打火，掌握打印原理，最后进行安装和调试)。
3.美国点焊机控制板的焊接与调试（点焊机的工作原理是：输入AC220V交流电，整流滤波输出DC 0~200V直流电，根据所要焊接电容容量的大小，选择合适的电压。电路外围接有400V，6600μF的滤波电容，电容每充放电一次即完成一次焊接工作）。
4.DC 0-200V，10A恒压恒流老炼电源的安装与调试（恒压恒流老炼电源是输入AC 220V，输出DC 0~200V，10A可调。安装过程看似简单，实际上还有一定的技巧，走线时交流和直流要分开，否则就会有干扰信号串入，比如说空载调试时会存在几十毫安的干扰电流。调试过程分为两个步骤（1）空载时：首先设定控制电路部分电压设定的一系列参数，使得电压调节电位器旋转到底时输出的最大电压202V。（2）带载时：设定控制电路部分电流设定一系列参数，使得调节电位器旋转到头最大输出电流为10.5A）。
5.电容器浪涌电压老化炉控制柜控制板的焊接与调试（电容器浪涌电压老化炉控制柜的主要任务是：检测电容的漏电流大小。其工作原理是：输入毫安级信号，经过跟随、放大，然后与一个设定的电压值进行比较若被检测信号大于设定值，说明被检测的电容漏电流过大，反之说明被检测的电容的允许值范围内）。
6.日本山英电源的原理图测绘以及对原理图进行分析理解（日本山英电源是输入AC 380V，输出为DC 0~200V，20A的可调电源。此电源是利用MOS管调节输出电流和输出电压，利用可控硅移相实现的。通过电压设定拨码开关设定所需电压，电流设定拨码开关设定所需电流，故而达到使用者所需的电压、电流）。
7.检测金属壳电容器是否是合格产品的老炼板PCB制图（金属壳电容器是否是合格产品是通过检测有无漏电流实现的）。

工作时间：2016-09 - 2017-06

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：默克消费保健 | 所在岗位：研发助理

工作描述：
直接向亚太区技术总监汇报。主要负责新产品（保健食品或药品）的开发，已有产品的维护以及与法务、技术和医疗团队协作：
1、新产品开发：负责帮助项目经理在药典等数据库中进行文献检索及文献综述的撰写；了解国内法律的发布进程；根据各国法规设计规格和加入量等。
2、已有产品的维护：负责产品在新的国家注册的计划、协调和实施；协助已有产品更换制造商，并与项目经理一起制定及追踪项目计划和时间表；协助优化已有产品使之降低成本。
3、与全球法务、技术和医疗团队的协作：与法务、技术和医疗团队协作解决技术风险以及准备符合当地法律的标识等，经常通过Skype与不同团队进行讨论。

工作时间：2016-06 - 至今

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：涂料研发助理工程师

工作描述：
主要负责无溶剂地坪的研发，包括无溶剂体系，少量涉及水性体系。熟悉涂料的整个生产工艺流程。可以独立进行配方小范围调整。所学知识包括涂料各方面性能指标的检测以及特殊颜色样漆的调制。经过一年半的实验室经验让我养成了严谨的态度。

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：研发部 | 所在岗位：研发助理工程师

工作描述：
1）独立承担速干颜料型速干中性墨水配方开发工作，目前已通过实验室初试，并申请速干中性墨水发明专利
2）国家十三五项目：新型环保书写材料-记号墨水各项理化性能对书写润滑度及出墨量影响课题负责人，深入研究墨水动态表面张力和极性对书写出墨量、线迹质量、干燥时间及润滑度等影响；
3）掌握墨水及笔芯对应理化性能及应用性能检测方法，熟练使用旋转流变仪、粒度仪，表面张力仪，动态表面张力仪、卡尔费休水分仪、接触角仪等仪器；
4）实验室分析仪器调研采购及维护；
5）掌握中性笔及记号笔应用性能完整体系检测流程；
6）系统学习5S理论知识并作为主要负责人承担部门一期5S工作，将现场管理培训理论深入贯彻到工作中，具备良好的工作素养。

• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 优先写与研发助理岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 嵌入研发助理行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。

• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。

• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 针对不同公司微调经历侧重点，比一份简历投到底更有效。