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选址拓展/新店开发岗位工作经历范文

选址拓展/新店开发工作经历是简历的重中之重,这里整理了4篇优秀范例,详解职责描述与成果量化的技巧,百捷简历助你求职顺利。

选址拓展/新店开发简历中,工作经历是HR停留时间最长的部分,直接决定你能否拿到面试。下面结合真实选址拓展/新店开发范文,拆解工作经历的写作思路。下方共有4个真实案例,可对照自身情况参考。

简历范文配图

工作经历(案例一)

工作时间:2016-09到2017-02

公司名称:百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:选址拓展主管

工作描述:
负责公司培训学校的选定,根据公司需要查找符合要求的项目,实地勘察项目,对项目进行初评筛选,与物业方商务条款洽谈,选定项目上报公司。配合法务部门做好合同条款的拟定。项目选定后,负责与物业方进行最后的接洽,做好签约的前期工作,直至公司与物业方签约,签约后期负责装修公司和物业协调沟通。配合设计部拟定职场布局,制定装修方案。并配合行政部门做好原有校区的续租及退租工作

工作经历(案例二)

工作时间:2014-09到2015-06

公司名称:百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门:招商运营部负责人 | 所在岗位:

工作描述:
外派合作项目新疆库尔勒金汇来购物广场是由新加坡籍成都凯丹广场(外资)总经理ChenMK担任顾问组建团队,由凯丹广场团队操盘,本人通过凯丹广场面试拿到offer(原被录用为凯丹团队),受聘于chen总,加入商管团队外派担任项目招商运营部负责人。商业体量8万方,定位潮牌快时尚购物中心,项目位于新疆库尔勒市(全国百强县级市)主城区核心商圈,项目总体量25万,商业近8万,自持购物中心5万方,主力店5千方奥斯卡影院、8千方港岛橘城儿童城,1.5万方民家精品超市。项目从前期直接参与并负责,市场调研、商业定位、动线规划、品牌布局、工程优化与租赁政策,商管团队组建等环节。开发意向业态品牌,服饰:ZARA OUTLETE/hello kity/ABLE JEANS/DANIELHECHTER/Hotwind/Cache- Cache/Hipanda/ASOBIO./La Chapelle/Topfeeling/朵以/拓谷/伊丝艾拉等,餐饮:过锅瘾三汁焖锅/鹿港小镇/探鱼/57℃湘/水货/小猪猪烤肉/BreadTalk/斗牛士牛排/食鼎天美食广场等,其他:苹果优质授权商/书店咖吧/T3C唐三彩化妆/金佳利珠宝/银行通讯等。全面负责项目招商营运团队实质工作,前期重点工作项目招商。

工作经历(案例三)

工作时间:2014-04到2015-12

公司名称:百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:选址拓展/新店开发/采购

工作描述:
主要负责为集团公司的下属超市公司开店选址。
前期为齐齐哈尔周边城市,后期改为哈尔滨市内和周边的县城等。开店的物业面积要求5000平米以上。
1.选择符合公司要求的物业地址;
2.周边人口数调查,消费能力调查,以及物业周边菜市场、大型超市等潜在竞争对手的基础情况调查;
3.周边物业租金调查,周边1公里的环境等其他情况的调研工作;
4.物业所在城市的相关政府职能部门接触了解,尤其是消防部门和工商管理以及派出所、城管等部门的接触工作等;
5.地址选定之后与物业公司就该地址的租赁使用等方面的谈判沟通工作;
完成全黑龙江省的选址工作后,被调到采购部,做生鲜采购员,深入原产地进行采购工作,并自行寻找公司所需物品及货品,并多家供应商做质量和价格对比。

工作经历(案例四)

工作时间:2013-07到2015-09

公司名称:百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门:分公司拓展选址主管 | 所在岗位:

工作描述:
负责公司在全国各地开设分公司办公场地的选定,根据分公司负责人和公司需要查找符合要求的项目,实地勘察项目,对项目进行初评筛选,与物业方商务条款洽谈,选定项目上报公司。配合法务部门做好合同条款的拟定。项目选定后,负责与物业方进行最后的接洽,做好签约的前期工作,直至公司与物业方签约,签约后期负责装修公司和物业协调沟通。配合设计部拟定职场布局,制定装修方案,不定期跟进装修进度,配合部门顺利完成职场装修工作,职场装修完成后,负责分公司物料调配,协助分公司完成固定资产申报,协助分公司职场家具的配送,统计分公司固定资产及物料,做好备档工作,不定期抽查分公司使用情况及耗损情况,定期上报。

选址拓展/新店开发工作经历怎么写?核心要点

  • 突出你的业绩与贡献,而非简单罗列日常职责。
  • 用「动词+工作内容+量化结果」的句式描述职责,比如"负责…,使…提升20%"。
  • 嵌入选址拓展/新店开发行业的关键词,更容易通过企业的简历初筛。
  • 按时间倒序排列,最近的经历放最前,每段写清公司、职位和在职时间。

选址拓展/新店开发工作经历常见误区

  • 堆砌大量无关经历,反而冲淡了与选址拓展/新店开发岗位的匹配度。
  • 只写岗位职责、不写成果,HR看不到你的实际价值。

选址拓展/新店开发工作经历实用建议

  • 跨行业求职时,重点写可迁移能力,如沟通、项目管理、数据分析。
  • 没有亮眼数据时,可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。

参考上面的选址拓展/新店开发范文与要点,把你的经历量化、结构化,工作经历部分会明显更有竞争力。