人力资源主管岗位工作经历范文（案例2）

工作时间：2004-03到2010-12

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1.、根据学校发展情况拟定人力资源需求、培训、配置计划并进行多渠道招聘满足各学科人员需求。
2、参与学校绩效管理、考勤管理等工作；
3、对学校奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作；
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责在校员工社保、生育津贴的办理工作
9、负责完善员工职业生涯晋升方案，并跟踪实施。

工作时间：2012-10到2016-10

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1.根据公司战略要求制定人力资源规划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据培训调查需求制定年度培训计划，并完善公司内部培训体系搭建与人员培养方案实施，保证公司未来发展用人需求；
3.负责公司人才梯队搭建，管理公司内部晋升通道；
4.兼职总经理助理一职，协助总经理处理日常工作事务，会议安排、文件审阅、工作的上传下达、开展高层培训以及总经理交办的其他工作。

工作时间：2000-07到2014-06

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
具体从事人事行政出纳工作。
人事工作主要包括：员工入职、转正、离职手续的办理；劳动合同的签订；员工福利；办理四金、人才居住证、外国人就业证等事宜；协助人力资源经理制订年度招聘计划等。
行政工作：组织策划公司各项会议、活动；文件资料的管理；协助管代推行协调质量管理体系的运行；车辆、办公用品、固定资产的管理等。
出纳工作：办理各种现金收付、费用报销、银行结算业务。保管现金和各种有价证券、印鉴、空白票据。编制资金月报表、定期与银行账目核对，整理装订银行对账单，编制余额调节表。配合会计做好其他各项事务。

工作时间：2012-01到2015-02

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管（经理）

工作描述：
协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
1、公司成立初期，依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
2、承接总公司企业文化管理要求，先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
3、分解总公司下达的年度业绩责任书，组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
4、编制年度招聘和培训计划，编制年度人工成本预算。并依据计划和预算做好日常管理工作。确保了人力资源成本控制下的各项工作有效推进。
5、拟定营销系统激励管理制度及阶段性激励方案。审核日常营销人员提成核算。核算员工月度薪酬及社保缴纳。参与公司薪酬设计。

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。

• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。
• 针对不同公司微调经历侧重点，比一份简历投到底更有效。
• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。