酒店管理专业工作经历怎么写（案例2）

工作时间：2014-02到2015-11

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政前台

工作描述：
一、日常工作：
1、负责公司日常接待工作
2、负责文件打印复印、传真收发
3、前台快递签收及公司快件的寄出
二、行政事务
1、配合综合管理部进行会议室安排准备：采购水果（有固定商家，送货上门）；放好会议人员茶杯、纸张、铅笔；与部门协调准别好投影仪；会后及时锁好会议室门。
2、资产的管理，专利，软著，论文，收集，申请
3、公司办公用品的采购、统计、发放，以及新员工入离职办公用品的发放与回收工作
4、员工生日福利统计并发放
5、每月考勤系统及时录入，更新及人员的考勤、外出记录核对，并及时提交
6、办公室饮用水订购
7、办公室绿植养护

工作时间：2013-09到至今

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：行政 | 所在岗位：前台接待/总机/接待生

工作描述：
-接听/转接内外部电话，必要时做好留言记录并传递给相关部门负责人
-做好快递/包裹/传真的收发工作，准确地分发给相关人员并做好相应的记录
-负责接待外来客户/员工及其他人员的来访工作，合理安排访客的一切事宜，例如机场接送，酒店，用车，会议室，办公室，电脑，门禁卡等并及时通知相关部门负责人。对于推销员等闲杂人给予委婉拒绝。
-负责监督前台区域的安全与整洁，合理管理公司后勤阿姨的服务工作。
-监管公司全部运营器械的设施设备，确保其运作正常。如发现有异常或损坏，第一时间通知维修人员进行维修。
-每周固定订购公司所需文具用品，做好审批确认工作以及每月账单支付报表的制作。
-完成每月公司内部所有费用的支付账单，做好核对明细及最终费用。（如文具用品，生活用品，咖啡，水果，药品，快递，打印机，电话费等）
-与物业管理部门保持长期沟通，确保公司办公室的设备正常运行。
-预订/安排会议室，有效调节并合理分配会议室的使用情况。如有需要，提前预订会议用餐并准备好会议室的设施设备运行良好。
-记录公司所有员工的出勤及休假事宜
-订购足够的打印机耗材，及时替换旧的墨粉或硒鼓
-管理员工门禁卡，如丢失/破损，需要立刻补办或更换。并取消原先卡的权限，以保证公司内部的安全。
-更新内部分机表
-预订公司内部用车
-协助经理完成其他行政工作，如公司内部活动，装修翻新工程，每月生日会等

工作时间：2006-05到2008-09

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：客房部 | 所在岗位：主管

工作描述：
1、每天安排客房服务员的工作，合理调配人员，检查员工仪表仪容；
2、每天仔细检查每一间走客房，抽查住客房，保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求，设施情况良好；
3、巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患；
4、发现客房或公共区域的设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量；
5、配合岗位经理（前厅）妥善处理客人投诉，努力满足客人的要求；
6、制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作；
7、负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当；
8、做好棉织品的收发、送洗、交接等工作；
9、督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训；
10、负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管；
11、负责清洁用品、用剂的发放和回收工作，指导客房服务员安全使用和稀释；
12、做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录；
13、完成上级指派的其他任务。

工作时间：2012-04到2012-07

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：行政部门 | 所在岗位：馆长

工作描述：
工作描述： 1、当时是带队大队长，负责转vip接总机电话及采购商需要的路线！ 2、负责传真、信件的收发登记工作; 3、负责报刊的更新及各个展馆的服务。 4、负责前台传真机、复印机的使用监督及维护管理工作; 5、负责应聘、到访客人的接待并及时通知至相关部门及人员; 6、负责接待室、会议室空调、电灯的开闭、桌椅的摆放工作; 7、负责每周更新一次内部通迅录，并以邮件形式发给所有职员; 8、负责体系文件发放、回收、修改、作废文件的管理; 9、负责各种文件资料的整理、装订、归档、保管的工作; 10、完成上级交办的临时性工作。

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 优先写与酒店管理岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 嵌入酒店管理行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。

• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。
• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。