薪酬主管的简历内容怎么填写

姓名：百捷简历

年龄：24岁

电话：137****9147

邮箱：325125****@qq.com

经验：2年

意向：薪酬主管

时间：2011-08 - 2015-06

学校：百捷简历科技大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作时间：2017-06 - 至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬主管

工作描述：
1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立，以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查，执行员工考核工作，建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
5.公司补充福利的实施及管理。
6.建立公司内部沟通机制，积极听取员工合理化意见，及时了解员工的意见和想法。

工作时间：2016-09 - 2017-05

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：人力行政主管

工作描述：
1.根据公司经营目标及经营计划，组织制定公司招聘、日常人事
理、薪资福利、培训等各项规章制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2.管理公司人力资源日常事务。
1)负责公司招聘、培训、员工入职、离职、转正、晋升等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作；
2)负责公司薪资、福利的计算工作，以及社保和公积金事宜的办理；
3)负责员工档案的管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
4)负责公司绩效考核的实施工作；
3.负责公司整体的行政管理工作，包括办公用品、固定资产、访客接待、文件档案、环境保洁及安全防范等，做到办公环境整洁安全。
4.与劳动保障部等相关部门保持良好的沟通，协调解决各种劳资题。

项目时间：2017-09 - 2017-05

项目名称：分公司人资薪资核算培训

项目描述：
项目介绍
时间：2017年8月底-9月10日
人员：15家分公司人资共23人
准备工作：培训课件的制作，包括分公司工资表模板设计、薪资核算流程步骤操作指引、培训测试试题设计、培训时间安排等
过程：给分公司人资培训薪资核算操作指引，安排考试、一对多实操带教
结果：90%的人资完全掌握薪资核算方法，自9月开始分公司人资可自主进行工资核算。
我的职责

项目时间：2012-05 - 2017-05

项目名称：翰威特公司满意度及敬业度调研

项目描述：
项目介绍
协助员工关系部进行公司满意度及员工敬业度调研，包含前期调研表单填写、调研数据反馈、员工满意度提升计划及实施。为提升薪酬福利满意度，成立宣讲小组，进行公司社保公积金福利、商业保险福利、公司落户福利等全员宣讲。
我的职责

本人有5年人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬和员工关系模块。其中有两年半千人以上大型企业工作经验，熟悉劳动法及上海市相关法律法规，熟悉excel和其他办公软件。
本人有很强的责任心，有较强的亲和力和良好的人际沟通能力。能够适应快节奏办公环境。

英语
word、excel、ppt等办公软件

• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 使用薪酬主管的内容写行业关键词，提升通过简历初筛的概率。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。
• 不同公司适当调整简历侧重点，针对性投递成功率更高。