电子/电器/半导体/仪器仪表岗位个人简历范文案例5

姓名：百捷简历

年龄：22

电话：180****5254

邮箱：449992145@qq.com

经验：10年

意向：电子/电器/半导体/仪器仪表

时间：2013-09到2017-07

学校：百捷简历工程大学 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：本科

工作时间：2015-09到至今

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：电子商务经理/主管

工作描述：

1.负责京东店铺相关事宜，和对方公司运营对接，产品维护，结账，货物出入库处理，以及促销活动配合
2.负责分销事物管理，分销的招募、洽谈以及后期维护
3.优化推广，根据搜索规则和用户习惯，优化店内产品标题关键词、产品详情页、关联销售、店铺分类导航和首页呈现等，提高转化率
4.促销搭建：协助策划店铺促销活动、单品促销和关联营销，并对活动进行推广
5.数据管理：每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理，及时提出营销改进措施
6.其他：完成上级领导交代的任务

工作时间：2008-06到2012-12

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：低压产品项目部经理 | 所在岗位：

工作描述：
低压SVG（静止无功发生器）及APF（有源滤波器）产品设计开发及项目管理；
一、2010年6月~至今(职位：项目经理)：低压SVG及APF产品设计开发及项目管理；
二、2009年1月~2010年6月(职位：研发工程师)：低压SVG及APF主控程序开发；
三、2008年6月~2009年1月(职位：研发工程师)：在公司研发部低压项目组，进行产品的人机接口DSP程序开发；
完成产品案例：
1. 380V/100A 三相四线 APF(滤除21次以下谐波)，公司试验产品
2. 380V/65KVar 三相四线 SVG，公司试验产品
3. 660V/360KVar 三相三线 SVG，山东玲珑轮胎厂密炼机无功补偿项目
4. 660V/310KVar 三相三线角接 电压不平衡补偿型SVG，金风山西神池云光风电场项目
5. 380V/125KVar 三相四线 SVG，辽阳供电公司项目
6. 380V/100A三相四线 APF(滤除13次以下谐波)，公司阜宁工厂项目
7. 660V/410KVar 三相三线 SVG，华锐风电海上8M风机无功补偿项目
8. 380V/75A 三相四线 APF(滤除13次以下谐波)，安徽铜丰中频炉无功补偿项目

项目时间：2010-03到2012-12

项目名称：Buck/Boost蓄电池充放电控制

项目描述：
项目介绍
本项目属于国家自然科学基金项目，主电路用于蓄电池和主流母线之间的能量控制，另外也可以做光伏电池MPPT控制，主电路设计功率等级2kw。
我的职责
负责设计主电路PCB及整体调试。控制核心为TI数字芯片TMS320LF2407，比较了2812与2407控制的区别。从程序上解决了电感电流暂态噪声的以及直流母线电压控制临界状态的切换问题。

项目时间：2016-11到2012-12

项目名称：信号监测设备

项目描述：
项目介绍
1.本项目为预研产品，作为公司战略投入。
2.不仅具有普通频谱仪的多通道频谱分析能力，还增加对信号的调制、筛选、保存、识别功能。
3.采样率达500M/s、具有连续和扫频模式，带宽可达1-6G。
4.使用WPF、C#制作界面，C++编写逻辑，涉及技术PCIE接口通信，Windows多线程内存处理，数据驱动框架，TCP网络通信，C++，C#，MATLAB混合编程。

我的职责
程序框架设计和编写、算法集成、界面显示控件设计，功能及性能测试。现场联调。
项目描述

现主要从事电气自动化工作。熟悉西门子S7-200编程，西门子S7-300，S7-400模块化编程，三菱FX3G编程，欧姆龙CP1E，CP1L，CP1H，CJ1M编程。松下FP-X编程。台达伺服驱动器，德国PARKER伺服驱动器。HMI编程。。力控监控组态软件使用。五种以上变频器使用AUTOCAD画电气原理图。Protel画电气原理图及PCB版。FANUC伺服驱动模块维修。工厂设备电气系统和数控加工中心。电气系统维修。电气部件维修。数控CNC系统和数控编程有了解。1994年12月被哈尔滨飞机工业集团聘为电气工程师。翻译英文资料相当英语四级，简单英语口语。

程序编写（C/C++/Java）
Step 7 梯形图和SCL程序设计
熟练使用 MicroWin、 WinccFlexible、 RSLogix 5000、 RSLinx、DriveMonitor、Starter
会使用MATLAB、Visual Studio、Protell、Proteus和Keil软件

• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。
• 使用清晰的小标题与留白，让HR在10秒内抓到重点。