员工关系主管简历工作经历范文

工作时间：2015-04 - 2016-12

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：HROPS

工作描述：
工作期间一直在上海总部，工作职位隶属于员工服务中心ssc，现已回深圳。
工作内容：
1.全国入职办理（上海+外区），在规定有效时间内办理上海总部员工入职工作，接待安排高级别员工入职接待，并考察监督各城市接口人入职办理事物及线上系统操作规范。
期间有关入职办理参与的项目：a入职系统上线及后期优化
b入职满意度全国调查（包括问卷设计、调查模式设计及协助系统上线）

2.新员工企业文化宣导培训：企业文化培训内容撰写及设计，定期授课，调查培训需求。

3.校招项目：包括上海区高校校园招聘协助，后期人员安排
参与项目：2015年两次校招计划
2016年一次校招计划
期间负责与招聘团队，培训团队确认工作流程安排，员工信息确认、前期招聘的驻场对接，学生入职办理及培训，讲解企业文化价值观等。

3.外区接口人管理及绩效制定：针对各城市人事人员的工作考核目标及内容，制定设计绩效目标，每季度的业绩整理及各制度的传达及实施，实习评测等。

4.实习生转正、外包员工转正、劳动合同续签。

5.hris 系统线上处理事物，包括员工人事信息及各事业部入转调离。

6.员工关系劳动关系处理：包括特殊员工谈话，离职谈话，纠纷处理，工伤认定处理谈话、对接外包公司等

7.hr事物服务：回答及解决全国员工有关hr事宜问题疑问，上海公积金社保解析咨询，公司相关制度解释等。

8.员工关怀及激励：针对不同部门，设计不同的关怀项目，筹备及实行。其中以营销团队及开发团队部门为主。
主要设计并实行2015-2016年的各节日关怀及产品内容设计，后期的项目实施。

9.行政部门项目协助：工作中相关部分需要行政部门协助或给予工作支持。主要参与的项目包括，员工体检（其中负责文案、构图、设计体检项目等）员工福利等福利

10.公司制度实施及外区城市宣导

11.部门的日常事物管理及离职等人事事物的轮岗处理等。了解部门需求，根据需求制定解决方案并实施。
包括用人招聘等。

工作时间：2013-04 - 2017-01

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工发展岗

工作描述：
先后负责全省正式员工招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等多个模块工作。
全省内勤员工招聘与编制管理工作；
全省内勤员工入、离、调、转、考勤、特殊劳动关系等员工关系工作；
全省内勤员工薪酬福利与人力费用预算管理；
公司社保基数申报，劳动用工年检等工作。

工作时间：2015-01 - 2015-07

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源实习生

工作描述：
1.负责设计、销售、采购、客服等岗位的招聘工作；
2.操作4个账户500名员工的五险一金增减员、医疗保险、公积金提取事项；
3.办理员工劳动合同签订，入职及转正、调动、离职等手续。

工作时间：2005-10 - 2007-10

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬福利/绩效考核/员工关系

工作描述：
伟易达简介
伟易达是全球最大的有绳及无绳电话，以及电子学习产品供应商之一。集团同时提供备受推崇的承包生产服务。成立于一九七六年，伟易达的使命是以最具成本效益的方法，设计和生产创新及优质的消费电子产品，并采取最有效率的方法，将产品分销全球。
工作职责:
1、厂报编辑、发行
2、公司突发事故及员工投诉、纠纷的处理跟进
3、对员工进行心理辅导
4、策划公司大型文体活动
5、员工离职、入职面谈

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 嵌入员工关系主管行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 优先写与员工关系主管岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与员工关系主管岗位的匹配度。

• 写工作经历前先研究员工关系主管岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。