网优工程师简历工作经历填写样本（案例1）

工作时间：2008-12 - 2011-12

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：研发工程师

工作描述：
工作内容：
1.需求调研，各省电信用户需求调研，主要负责电信网优平台需求调研，需求搜集，用户沟通交流，功能设计；
2.规范编写，参与移动集团规范编写、电信集团规范编写；
3.需求设计，会使用GUI，结合通信原理、相关算法、用户需求进行功能设计；
4.产品推广，主要负责电信网优产品在各省的推广、验收、技术支持、产品使用培训；
5.进行软件产品业务性测试，协调软件开发人员完善系统，修改BUG；
6.参与电信集团网优竞赛试题编写、公司产品集团认证、集团功能验收技术支持、电信省技术职称考试、集团业务交流大会等工作。

工作时间：2012-01 - 2014-11

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：网优工程师

工作描述：
1.负责银川市金凤区、兴庆区、贺兰县的网络规划工作，日常工作：基站选址、勘察、设计、带设计院进行基站规划，给营业厅指明基站位置，进行LTE项目的基站选址、规划工作；负责室内分布系统的需求提交，进行室分测试，完成规划报告；
2. 负责LTE单站验证工作，前台簇优化，专项优化，拉网测试，TOP小区处理，投诉处理等工作；
3.负责延安专项优化整体进度把控，人员管理，关系协调，遗留问题处理；
4.负责向相关领导汇报专项优化工作进展；
5.负责日报、周报的编写；
6.负责优化案例编写；
7.负责拉网测试，TOP小区处理，投诉处理；
8.负责前台测试及分析处理；
9.负责前台天馈调整；
10.负责站点整改；
11.负责后台指标分析处理；
12.负责LTE流量占比降低、MR覆盖率低原因分析；
13.负责基站断站问题跟进；
14.负责低速率问题专题优化。

工作时间：2014-07 - 2014-11

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：网优工程师

工作描述：
担任职位：LTE 网优项目负责人
主要职责：负责太原移动运营商4G无线网络优化工作
?后台操作管理，监督后台OMC和PRS基本操作，支持完成后台日常工作；
?使用u2000和OMstar对全网参数进行核查；Top小区处理：使用PRS、NIC等辅助工具，使用FMA分析单基站CHR文件；优化后台KPI指标：分析后台KPI变化情况，完成TOP小区处理，提升话统指标。

工作时间：2015-10 - 至今

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：GSM网优工程师/网优经理

工作描述：
工作内容：GSM网优、路测分析及RF调整、KPI分析及无线参数调整、信令跟踪、常见问题定位、报告撰写、运维优化、员工培训/管理、客户交流
主要经历：
1、2015年11月至2016年12月，印度KTK邦IDEA LTE搬迁项目，担任GSM网优经理：负责报告模板的签订、搬迁保障、KPI优化、搬迁问题及投诉处理、站点迁移参数匹配和邻区配置，网优验收；进行本地员工培训、技术指导及技能转移，项目后期主要工作已交接给本地员工执行；通过每周客户交流了解客户需求，提升客户满意度，项目顺利交付；Co-BCCH、VAMOS等feature的测试验证。
2、2016年12月，印度IDEA UBR实验局，担任技术支持：搬迁IDEA五个站点进行URB实验局测试，经过参数和物理优化，GSM各项指标均优于搬迁前，拿下了印度RAJ邦的搬迁项目，有力支撑了售前市场拓展。
3、2017年1月至今，印度RAJ邦IDEA LTE搬迁项目，担任GSM网优经理：
1) 搬迁前准备：信息收集、参数映射、KPI映射、feature映射，并与客户进行确认；与专家评估KPI及搬迁风险，梳理搬迁流程；
2）搬迁及验收：数据核查及KPI优化，明确区域分工，对弱项指标进行专项提升，保证不低于搬迁前KPI；跟踪推动Cluster测试及验收，进展顺利，完成一期验收；
3）问题处理：处理搬迁后下载速率低、切换差、VAMOS开通无话务等问题，通过参数调整、邻区优化及软件升级等方式解决；组织进行客户投诉问题处理（质差、掉话等）、VIP保障测试，及时与客户沟通交流、反馈进展和处理结果，搬迁期间用户投诉量无上升，客户满意；
4）客户交流：每周不定期与客户交流，收集客户需求并及时答复解决，客户满意度高；
5）本地员工培养：制定培养计划，组织进行本地员工培训，本地与中方员工采取配对的方式进行学习和技能传递，搬迁后期主要工作已交接给本地执行，效果良好。

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与网优工程师岗位的匹配度。

• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。