精益工程师岗位个人简历范文（案例9）

姓名：百捷简历

年龄：28

电话：150****6102

邮箱：210704647@qq.com

经验：4年

意向：精益工程师

时间：2002-09到2005-07

学校：百捷简历工程大学 | 专业：电子商务 | 学历：大专

工作时间：2010-08到2016-03

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：精益工程师

工作描述：
1.负责日常持续改善的推动，包括对7大浪费的识别与改善
2.组织日常的六西格玛及lean的相关培训
3.运用六西格玛DMAIC的方法论去lead相关的精益改善项目
4.熟悉TPS 精益制造系统 ，包括JIT , VSM , PULL ，TPM ,SMED
5.负责每日制造数据的分析识别相关改善的机会，关注相关KPI是否达到公司的目标
6.负责制造流程的分析，通过合理控制WIP达到缩短lead time，及熟悉产线瓶颈的改善以达到生产的平衡
7.熟悉相关精益工具的使用（minitab,JMP)
8.负责单元生产线的编程分析及布局的制定

工作时间：2017-04到至今

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：精益工程师

工作描述：
、现场操作标准制定：优化工位作业方法，提高作业合格率；
2、精益基础专项推进：现场5S工作管理 （5S活动推进，标准制度的制定，包括实施和推进机制,展示，交流）目视化标准制定和推进实施；提案改善推动（参与提案改善的制度制定，组织和推动车间改善活动，建立改善活动角等）；
3、现场管理流程建立：参与制定现场管理流程和制度；标准化作业体系建立 (规范作业方式、作业区域、人员、工具、安全等)；产线一线员工定岗定编；
4、改善项目推进管理：参与产线，工厂区域布局规划重组或优化设计；运用取消、合并、重排、简化等手法，对当前的制造流程及工艺，或配套的物流方法形成具体措施；细化分析研究生产线工序平衡，和VSM图，控制和缩短生产节拍，满足客户需求；深入分析操作工位环境状况，运用人机工程原理设计工位，降低员工疲劳度；协调，监督，跟踪整个项目的实施过程，指导和纠正出现的偏差或问题；在每个项目或改善点完成后，对相关接受人员进行运行培训和指导；有责任确保项目100%运行，并及时纠正后续的偏差；
5、新工厂建设：参与新工厂规划设计；承接指派的或认领的生产线专机改善项目 ；依据整体计划编制个人工作计划并组建项目团队；对整个项目进行规划并给出设计方案，组织项目评审会，确保项目目标达成；组织现场项目试运行，并牵头组织评审；编制项目总结报告，展现项目效益成效；改善项目结束后，相关资料文件报告等进行标准化存档管理；相关供应商，合作伙伴等资料，信息，在项目完成后须统一存入供应商信息档案。保持良好的联络关系，以备后续项目使用；新设备新方法的专利申请；

• 使用精益工程师行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 针对精益工程师岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。

• 不同公司适当调整简历侧重点，针对性投递成功率更高。
• 简历控制在1~2页，删掉与精益工程师岗位无关的冗余信息。
• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。