助理个人简历怎么写

姓名：百捷简历

年龄：23岁

电话：139****2296

邮箱：808454****@qq.com

经验：1年

意向：助理

时间：2008-09 - 2011-06

学校：百捷简历科技学院 | 专业：管理科学与工程 | 学历：硕士

工作时间：2016-02 - 至今

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：公司法律事务部 | 所在岗位：律师助理

工作描述：
作为实习律师，在律师的指导下参与诉讼、非诉业务，主要项目有：
1、某新三板上市公司员工股票期权及限制性股票激励计划。
2、多家私募基金管理人登记、重大事项变更专项。
3、参与贵州某国企与香港某集团合资争议仲裁案。
4、编写《公司纠纷与控制权》（暂定书名）公司决议纠纷、发起人责任纠纷、合并纠纷、盈余分配纠纷等十章及全书审阅。
5、各顾问单位合同评审；起草股东会、董事会等三会会议文件。

工作时间：2010-03 - 2015-04

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：支撑

工作描述：
1.主要负责上级交代的工作，进行内部招聘并对新员工内部培训。
2.本部门属于底薪+计件提成绩效。有时都要调解因员工工资薪酬的构成纠纷与用户投诉处理。
3.因本部门的工作性质要对人员规划、人员不在岗的变动、绩效管理等相关工作。

项目时间：2012-03 - 2015-04

项目名称：百人客户答谢大会

项目描述：
项目介绍
计划并且安排客户答谢大会，拟定全体公司人员参与活动，制定详细大会流程及会前准备会，客户的行程安排、公司员工在大会中的岗位、职责描述等，统筹大会。
我的职责
整个年末百人客户答谢大会的总负责人，即活动总监。

项目时间：2014-05 - 2015-04

项目名称：公司整体HR体系整改

项目描述：
项目介绍
一家在华投资的外商企业，人员规模70人左右。 境外总公司委托我们对其进行HR相关合规性审查，并将审查后的问题，逐一解决。

我们审查中发现的问题如下：
1. 加班及调休规定与劳动法及其相关规定相悖。
2. 公司为员工承担个税，计税方式计算不正确。
3. 公司社保及公积金基数不正确。
4. 劳动合同签订续订流程及内容不规范。
5. 员工手册内容与劳动合同法相违背。
6. 部分外藉员工无就业证及工作居留许可，且报销比例大大超过30%并无相关发票支持。

我们根据发现的问题，逐一进行了整改。首先，在保证员工签订劳动合同待遇保持不变的情况下，正确计算了个税及正确申报个税。其劳动合同及员工手册的修订也已经完成。针对2015年度为纠正社保及公积金基数和个税申报正确。计算出公司及个人成本，并根据不同员工给出不同的待遇方案（如，若要保持员工税后实得不变，公司应该在正确社会福利基数的前提下，至少为员工税前加薪的比例。以及通过正确的员工流动率，逐步调整在职员工。）
正好面对调薪及年终奖的结点，根据薪酬福利工具，使公司利益和人力资源政策效果最优化。
我的职责
1. 发现公司规章制度及HR政策体系的问题
2. 所有潜在问题和风险的法律条文支持
3. 与客户公司确认后，设计整改方案
4. 将确认后的方案投入实施（其中包含辞退不合格员工的整体计划）
5. 在实施中发现的问题，确认是否可以调整及如何调整

个人自我感觉比较踏实负责任，开朗乐观独立，能吃苦，乐于学习。
一直对英语有很大的兴趣，是个语言爱好者，找日常工作中用到英语的工作，尤其希望能在口语方面得到锻炼。
作为非英语专业的学生，英语过了CET-6，考了剑桥商务英语中级，获B1等级证书。
希望能有从事喜爱工作的机会，如果我的电话无法接通(可能信号不好)，麻烦您发一封邮件给我吧，谢谢。

熟练使用Word、Excel、Power Point、E-mail、photoshop等软件及其它办公设备

• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 使用助理行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。

• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。
• 请他人帮忙审读，检查错别字与逻辑问题后再投递。