人力资源实习生个人简历怎么写

姓名：百捷简历

年龄：23岁

电话：180****3431

邮箱：962681****@qq.com

经验：1年

意向：人力资源实习生

时间：2012-09 - 2016-07

学校：百捷简历信息学院 | 专业：工商管理 | 学历：本科

时间：2016-09 - 至今

学校：百捷简历科技大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：硕士

工作时间：2017-02 - 2017-06

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部招聘实习生 | 所在岗位：

工作描述：
1.发布招聘信息，筛选应聘人员简历，进行电话面试，组织安排现场面试，并协助维护招聘渠道。
2.负责的职位有：净水项目管理专员、机电工程师、质保工程师、模具工程师、客服主管等。期间，还参与2017年春季校园招聘补招工作及其他招聘活动。
3.此外还负责办理员工养老保险参退手续，以及办理医疗、生育、工伤等报销手续，并完成领导交代的其他工作。

工作时间：2017-07 - 2017-09

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源实习生

工作描述：

1.完成招聘前后段工作及人事档案管理等基础性工作。
2.负责双驰实业股份有限公司职位说明书项目计划。
3.协助人事专员和行政专员完成日常人事行政事务工作
4.员工人事信息管理与员工档案的维护
5.办理新员工入职手续，组织员工签订劳动合同及续签手续
6.协助人力资源经理进行工厂安检工作和职业病防护工作。
7.进行5s车间检查
8.筛选简历以及电话邀约面试者

项目时间：2016-10 - 2017-09

项目名称：安利校园青春趴

项目描述：
项目介绍
刚项目为安利公司的校园Branding活动，于全国高校集中地区举办。
广州地区的开展地点定位华工五山校区，预计规模500人，实际到场300人左右。
我的职责
负责主持稿书写及现场主持工作。
酬金1500现大洋。

项目时间：2017-03 - 2017-09

项目名称：毕马威第十四届企业文化案例分析大赛

项目描述：
项目介绍
活动目的：本届企业文化案例分析大赛以“裂变”为主题，意在探讨新形势下企业如何颠覆传统思维，实现蜕变与升华。

活动形式：初赛论文选题筛选、决赛PPT小组英文展示。

活动角色：本人在小组扮演副组长的角色，主要负责准备小组会议讨论内容和活动分工安排。

小组研究课题：好市多（Costco）的企业文化裂变模式和其对中国零售业的发展启示。
研究方法：问卷调查法（将近150份），面向的是以一线城市为代表的广州市大学生和市民；文献研究法；定性分析,主要采用FEST模型和SWTO模型。

活动结果：本人所在小组成功入选决赛，最终获得优胜奖。
我的职责

?本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，
?有良好的团队协作和敬业精神。有良好的交际和组织协调能力。“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。
?全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。

机动车驾驶证（C1）
Office MS计算机二级

• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 针对人力资源实习生岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。

• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 不同公司适当调整简历侧重点，针对性投递成功率更高。
• 导出为PDF格式，避免排版错乱。