专案经理找工作简历样本

姓名：百捷简历

年龄：26岁

电话：139****7820

邮箱：633130****@qq.com

经验：4年

意向：专案经理

时间：2002-09 - 2006-06

学校：百捷简历师范大学 | 专业：旅游管理 | 学历：本科

工作时间：2005-07 - 2006-02

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：集团人力资源总处-政策规划部 | 所在岗位：人资专员

工作描述：
1.工作执掌---
1-1.集团深圳厂区人力资源段选、育、用、留各功能业务模块及生产制造单位现场轮岗历练；
1-1.参与集团人资政策法规制度研拟、修订，数据统计分析、呈核、颁布；
1-2.参与深圳厂区人力资源选、育、用、留政策之实施及结果检讨改善；
1-3.参与深圳厂区事业单位组织整合支援专案；
1-4.全国或华南地区同质行业人资情报搜集、汇整及统计分析以及深圳厂区人力数据资料统计及维护；
1-5.深圳厂区人资专案(SEREICCFLAEHS等)工作推动计划规划及组织实施。

2.主要业绩---
2-1.深圳厂区生产制造单位（冲压、抛光、表面、成型等机构段以及SMT、TE、QE、FATP等电子组装段）现场实操历练，掌握OEM到ODM企业运作流程；
2-2.人资政策规划、修订及推动：包括参与集团人资专业知识纲要（招募录用篇章）撰写、大陆厂区人力组织盘点汇总、集团员工手册及违纪管理规定撰写、深圳厂区干部人才房规划等（共计5项）；
2-2.项目规划及实施：包含集团重点干部离职管控项目推动、富阳机床专案支援、连接器资讯专案推动、夏日阳光计划等（共计4项）；
2-3.会议服务及活动规划：包含集团重要干部及深圳厂区迎春摸彩大会、深圳厂区中秋动员大会筹办、珠海伟创力管理理念研讨会议、深圳外商投资运动会参会、深圳厂区员工维稳专案、各类技委会研讨会议及专业培训服务等（共计6场/17万人次）；
2-4.专项报告及信息调研：包含全国高校毕业生就业薪酬调查、华为薪酬及专利工程师需求调查、珠三角IE人才分布概况、通讯行业人才任用调查、安泰电业调查、LCD行业信息调查(共计6件)。

工作时间：2010-07 - 2011-06

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：成都建厂专案组（人资段） | 所在岗位：部门主管（课长）

工作描述：
1.工作执掌---
1-1.集团投资成都业务（人力资源段）规划、协调、落地（定策略、建组织、布人力、置系统）；
1-2.政企洽公业务对接（人力资源段），本地化人力资源政策制定（选、育、用、留）及作业流程建立；
1-3.成都厂区内部事业（生产）单位人力资源功能与互动交流平台建设，组织架构设计及优化，员工内部调动激励政策拟定；
1-4.成都厂区人资团队建设，从业人员专业岗位历练培养及经验传承。
2.主要业绩---
2-1.成都厂区人力资源政策管理文件（招募作业管理规定、员工手册更新、员工违纪管理规定、人事规章等）拟定及政府洽公函文撰写（39件）；
2-2.社保/公积金缴存、报销理赔、异常统筹管理，建厂803/750项目投资补贴申报，社保补助返还8,587万元，个税返还申报2090万元；
2-3.C27-1社保公积金（厂区办理）一卡通服务大厅建立，含新进制卡、遗失损坏补办、离职回收、外籍干部门禁卡管理，并新增社保自助查询机服务；
2-4.成都厂区集体档案及职称认定、集体户籍管理（落户704人），残保金缴纳、未成年工备案管理；
2-5.成都周边单位薪资发放、绩效考核、资职位晋升、考勤加班管理、人事系统维护、人事资料、劳动合同管理；
2-6.招募中心规划及使用，招募渠道及作业流程建立（人力需求审核、招募计划实施、入职接待、新人训）；
2-7.成都厂区劳资纠纷及争议处理、劳动纪律稽核及奖惩公，员工维稳及申诉通道建立；
2-8.成都厂区人资新进干部培育，包括招募业务33人，人事及薪酬绩效7人，员工关系4人，教育训练6人，行政服务3人。

多年的地产销售管理经验和职场经历，积累了较强的沟通和管理能力及相关的经验：
1、良好的职业感和职业素养。
2、一定的市场敏感度，接受新生事物的能力强，学习能力较好；
3、同时在甲方以及代理公司有供职经验，能很好的完成案场销售管理任务以及报告撰写。
4、能够积极有效地建立通畅的工作关系；
5、崇尚团队精神，有团队建设经验.

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• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 针对专案经理找工作岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 简历控制在1~2页，删掉与专案经理找工作岗位无关的冗余信息。
• 写专案经理找工作简历前先研究目标岗位，让简历内容与岗位需求一一对应。