人资经理个人简历范文

姓名：百捷简历

年龄：25岁

电话：159****1308

邮箱：798708****@qq.com

经验：3年

意向：人资经理

时间：1998-09 - 2003-07

学校：百捷简历科技大学 | 专业：林业经济管理 | 学历：本科

工作时间：2004-07 - 2005-12

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：综合管理部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：
1、根据业务发展需要制定公司招聘计划，选择适合的招聘渠道，招聘适合的人才确保人力资源合理配置，满足营运的需求
2、负责员工日常事务性工作和员工合同的管理；
3、策划，组织和实施公司的员工活动，如生日会，旅游等
4、分析运营部门的培训需求，并制定培训计划满足部门和员工的发展需要
5、公司内网的维护及人事档案的管理
6、确保考勤的及时跟进和社保、公积金的及时缴纳
7、公司人事制度的拟定、宣传和更新维护
8、跟进公司相关行政事务，如办公用品采买、发放、维修等

工作时间：2008-04 - 2011-05

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售代表

工作描述：
1.负责带领团队根据每月销售政策及目标，完成月度销售任务。
2.召开区域理货商会议，对新产品型号推介及销售，回款跟踪。
3.负责区域内国美苏宁等连锁卖场直销员管理。
4.区域每月营销造势活动安排及执行。
5.定期拜访商家，收集和反馈商家信息，建立和维护稳定的已有商家资源，
并寻找机会持续拓展目标客户。
6.区域内人员管理及培训。

本人性格开朗，爱好广泛，能够迅速做到人与人之间的沟通，立足自己的为人之本，抱着良好的心态对待工作，并能够迅速的投入到自己的本职工作中去，协调好自己与各部门之间的工作，为人真诚，责任心强，敢于吃苦，对领导和企业忠诚；处事周到，有很好的团队合作精神；实践经验丰富,沟通、协调、组织方面能力，坚持原则，执行力强；有成熟的管理经；能全方位的运作公司行政与后勤管理工作；得到领导和同事们的赞赏和肯定，不断创新。

word/excel/PPT/Internet等

• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。

• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。
• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。

• 请他人帮忙审读，检查错别字与逻辑问题后再投递。
• 简历控制在1~2页，删掉与人资经理岗位无关的冗余信息。
• 写人资经理简历前先研究目标岗位，让简历内容与岗位需求一一对应。