系统工程师的简历内容怎么填写

姓名：百捷简历

年龄：26岁

电话：139****5754

邮箱：490354****@qq.com

经验：4年

意向：系统工程师

时间：2012-09 - 2015-06

学校：百捷简历财经大学 | 专业：电子信息科学与技术 | 学历：硕士

时间：2006-09 - 2010-06

学校：百捷简历财经大学 | 专业：电子科学与技术 | 学历：本科

工作时间：2013-10 - 2015-05

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级硬件产品经理（B端/C端）

工作描述：
制定产品生命周期管理制度与方案和策略，制定系统化的产品规划管理体系架构。以产品为导向，开展市场调研、行业发展调研、概念开发、新产品研发管理、产品营销策略管理、新产品品质改革、产品生命周期管理，具体如下：

1、规划产品发展方向，制定公司产品的长期竞争策略、对产品生命周期进行有效管理；
2、管理跟进新产品开发、上市的进度全过程，监管产品发展情况、处理产品问题；
3、产品策划管理，可同时管理支持多个项目团队的运作；
4、持续优化产品，降低产品成本，提升产品品质；
5、承担与产品项目相关的项目管理职责，对完成进度/质量负责；
6、完成汇总所有硬件测试报告，并管理项目的文档中的硬件部分；
7、组织研发新技术的产品应用，阶段性提出优化系统解决方案；
8、调查、分析竞争对手和市场发展方向，为公司提供新产品发展策略建议，优化迭代升级；
9、负责产品选型管理产品供应商，提出产品定制要求，规范接口标准；
10、与软件开发和测试人员协作，完成产品研发，协调公司内外资源，对客户需求负责，对产品落地负责；
11、地标性项目提供售前技术支持和解决方案，参与招投标编制投标报价、投标书。

业绩：
互联网智慧停车系统方案硬件平台的选型、测试、软硬件对接；硬件产品定制、迭代升级；硬件产品落地撰写技术文档、培训项目经理；
其中产品线包括：智能车牌识别相机、车位相机、车场LED显示屏、挡车器（闸机）、智能车检器、车辆防砸装置、3G/4G无线模块、中央缴费机、智能读卡器、智能纸票机、存储服务器、PC等

工作时间：2011-05 - 2013-06

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：销售部 | 所在岗位：省区经理

工作描述：
一上海市长期出差，通过网络和陌生拜访开发客户
二做渠道开发，开发代理商，配合代理商进行本地市场业务开拓
三直接寻找工程项目，进行项目的招投标，项目攻关
四做好代理商与公司业务的沟通及货款催收

项目时间：2013-07 - 2013-06

项目名称：某机载红外探测设备的研制 | 项目工具：C/C++

项目描述：
项目介绍
该项目为研制一种用于飞机上的远程红外探测设备。
我的职责

1、负责项目的硬件电路图设计；
2、配合硬件系统，负责项目的软件设计、系统调试及测试文档编写。

项目时间：2014-09 - 2013-06

项目名称：易居云数据中心私有云 | 项目工具：windows 2012 R2 ，scvmm 2012 sp1 ，azure pack

项目描述：
项目介绍
使用win2012 r2 的hyper-v和scvmm 2012 sp1 来搭建一套虚拟化群集并且结合azure pack 搭建一套完整的自助私有云系统 ，提供win2008，win2012和centos 6，ubuntu 14的模板系统供开发同事使用
我的职责
1.     规划虚拟化方案
2.     使用R720安装windows 2012 r2系统并配置为iscsi存储
3.     搭建Hyper-v环境，配置SCVMM并启用群集使虚拟机高可用，启用网络虚拟化
4.     搭建azure pack并开通账户，提供公司内部开发人员
5.     制作各种操作系统模板
6.     编写安装文档

熟悉windows操作系统，办公软件，邮件体统，熟悉大部分打印机等外设的配置及操作。
擅长制作母盘镜像， 深入了解Winserver2012,了解AD域管理,熟练使用VMware和hyper-v，搭建DHCP,DNS,FTP,WEB等等，配置文件服务器和打印服务器，故障转移群集和网络负载均衡，熟悉域账户管理。为人随和，很快就能融入新的团队，团队协作能力强，有10000人以上的大型企业工作经验，拥有良好的服务意识，能吃苦，学习能力强，能适应加班。

SQL
HTML5
JavaScript
Python
MySQL
Cisco
LAN/ WAN
Linux
Firewall

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 使用系统工程师的内容写行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 排版简洁清晰，重点加粗，控制在一页左右（资深者可两页）。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 内容冗长或空洞，重点不突出。

• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。
• 不同公司适当调整简历侧重点，针对性投递成功率更高。
• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。