人力资源经理/人力资源主管工作经历简历怎么写

工作时间：2013-08 - 2014-11

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
1、对酒品公司人力资源全盘操作，前期进行人力资源体系的搭建，制度及流程的的拟定颁布；
2、组织各个销售部进行人员招聘，组建销售团队；
3、薪酬福利设计及相关制度的颁布；
4、绩效制度的拟定颁布及指导实施跟踪；
5、劳动关系风险的归避，尽可能向公司领导提出合理性建议；
6、新公司的注册事宜；
7、与集团各部门的协调沟通工作；
8、完成酒品公司领导安排的其它事宜；

工作时间：2006-09 - 2011-04

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
1.参与集团子公司酒店筹备开业运营。
2.计划/管理/控制/协调人事培训活动，如员工福利/工资/劳务/员工关系和员工培训。
3.在酒店预算之内更好地执行人事管理以确保酒店更好的营运提供后勤服务。
4.调整执行酒店招聘程序及规定，给各部门招聘输送合适空缺岗位人员。
5.维持及更新员工记录档案,法律文件,政策和程序及所有有关员工及酒店关系的文件。
6.制订新员工入店迎新培训，并进一步制订和提高评估培训体系。
7.回顾人事政策，程序，惯例，建议劳动力支出费用，修改或更新管理系统。
8.员工每年做一次工作评估。统一负责酒店的人事工作，以保证对全体员工有效管理。
9.监督酒店的员工福利和补助情况。
10.组织举办员工联谊活动。

工作时间：2011-01 - 2012-10

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘经理

工作描述：
任职：招聘经理
汇报对象：人力资源总监
下属人数：2人
工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、参与制定公司组织结构设计，提出岗位职责设计方案，负责定岗定编工作；
3、负责组织制定公司招聘制度、建立和完善公司招聘体系及招聘流程；
4、负责公司中高层人员的人才引进，合理优化配置规划人力资源体系；
5、负责各大园林院校(北林/南林等)的校园招聘的运作，为公司第一次独立性质的较大规模的校园招聘活动(招聘到位50人)；
6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，并开拓一些非常规的渠道；
7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、负责北京、济南、天津子公司的人员把控、人事监督指导工作。

工作时间：2006-02 - 2010-02

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：肇庆市分公司经理 | 所在岗位：

工作描述：
业绩或表现：工作职责： 负责肇庆市分公司的工作，销售，工程嫁接，污水处理部门的考核管理.以及人员调度，升迁.公司材料的汇总，调度。其主要职责是承上启下.
工作业绩： 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下，没有影响分公司正常运作情况下，以最小最少的损失，完好保护了公司的品牌价值。
通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门，良好运行。
下属部门：销售部；污水处理部门；后勤部；人事部。

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 优先写与人力资源经理/人力资源主管岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。

• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。

• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。