薪资福利经理/主管简历中的工作经历范文

工作时间：2009-09 - 2012-10

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理兼工会文体干事

工作描述：
工作内容:
1、 考勤登记及整理汇总；
2、 方面负责档案整理以及电话面试通知去社保局办过退工，参与招聘会等等；
3、 签订合同以及续订，档案管理；
4、组织策划员工日常文体活动及公司年会。
5、对接工商局、团市委、市总工会、市关工委等部门参加会议、整理汇报材料。

工作时间：2011-07 - 2012-08

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：研发 | 所在岗位：高级软件工程师

工作描述：
工作描述：
项目平台:T89X 导航板
项目方案:Telechips TCC8900 8902
主要工具:SourceInsight, PC-Ubuntu,Eclipse IDE
1、对Telechips BSP进行客制化移植和裁剪
2、触摸屏,LCD,串口,音频驱动的修改和维护
3、Android framework客制化定制
5、雷达、蓝牙电话、FM发射等客制化应用程序的编写
4、相关技术和说明文档的编写

工作时间：2015-01 - 至今

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：企划部策划总监 | 所在岗位：

工作描述：
职能示意：
→协调各项目日常企划工作推进
→活动及微信推广策划及统筹
→配合项目营销副总进行项目整体及阶段推广策略制定
负责项目：
→厦门宝龙一城（集团最高端项目）
→上海宝山宝龙城市广场、上海嘉定宝龙城市广场及外省市项目共15个

工作时间：2014-10 - 2016-03

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘经理/主管

工作描述：
一、HRBP（产品研发团队）
根据技术及产品部门的发展战略和团队运作状况，负责产品线的相关人事工作，组建开发、产品以及设计三大部门；
根据部门的招聘需求，负责维系并开拓各类招聘渠道；
建立和优化招聘流程和招聘体系，确保有序的开展招聘工作；
针对新入职的员工，做好入职引导工作，维护新老员工关系；
参与制定绩效考核方案及员工激励政策，并确保落地执行；
搭建团队架构，开展内部晋升机制，以促进团队发展；

二、招聘主管（15年3月-15年11月兼任）
独立负责高级经理级别以上的招聘工作；
负责开拓并维护猎头合作渠道，处理相关的条款协议；
协助HRM制定入离职、转正、异动、晋升等相关人事流程；
根据行政人事部的新人培养计划，制定新人手册，以促进新人的工作效率；

工作成果：
独立完成产品、设计两大部门0到1的组建工作；
4个月将5人的开发团队扩展至40余人；
参与制定了非业务部门的绩效方案，引入KPA模型；
组织首次技术团队内部竞聘工作，完成新业务团队的组建；
落实员工专业晋升通道方案，完成首批优秀员工（储备干部）选拔。

• 优先写与薪资福利经理/主管中的岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。

• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与薪资福利经理/主管中的岗位的匹配度。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。
• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。