大学对外汉语专业完整简历样本

姓名：百捷简历

年龄：25岁

电话：150****9287

邮箱：876619****@qq.com

经验：3年

意向：XX岗位

时间：2009-09 - 2013-06

学校：百捷简历大学 | 专业：对外汉语 | 学历：本科

工作时间：2011-09 - 2015-07

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：学生实践

工作描述：
对外汉语教学。本人在校期间曾担任北京师范大学珠海分校文学院的留学生语伴和助教，辅助留学生学习汉语和协助老师教学。2013年7月3日至2013年7月20日担任“2013年香港中学生普通话夏令营”语伴。2014年2月17日至2014年6月13日担任2012级汉语言留学生班“普通话听力（二)课程”助教。2014年6月23日至2014年8月8日担任“美国国家奖学金高中生汉语暑期班”助教。

工作时间：2012-07 - 2012-09

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：
根据公司的近期和远期目标、财务预算制定人员招聘计划，主要负责公司人员的甄选录用、合理配置和使用，与外包合作，进行人力资源的维护和成本核算，负责员工日常工作管理，定期考核员工及招聘，实现员工和公司的共同发展和进步。

项目时间：2014-06 - 2012-09

项目名称：企业工分制体系研发与落地

项目描述：
项目介绍
工分制体系是一套大到绩效考核，小到行为规范，全面提高组织效率，提升人员凝聚力的管理系统。
系统通过工分的奖扣对员工的行为和贡献进行量化管理，并采用分数终身累计的方式，持续激发员工的工作热情与归属感，留住人才，并最大程度地提升企业的核心竞争能力！系统由四种分数、五项工具及两项软件构成，它是一套帮助企业简化管理、并能有效落地的管理系统。
在传统的管理模式里，我们所犯的错误或所获得的奖励都是即时兑现或者月底兑现，兑现后即清零，这种方式让我们为自己所犯的错误付出的代价是很小的，而获得的奖励，即使是一万块钱，我们的喜悦也很少持续超过一周。而工分制管理模式，员工所获分数是不清零终身累积的，你今天在工作中犯下了一个错误或者获得了奖励，只要你还在公司工作，它都将跟随你并产生持续的影响。
我的职责
负责项目的前期研发工作和后期跟进落地工作。从公司现有体制、公司利润指标方面进行整理、优化；
项目比预计时间提前半年完成，并成功落地。

项目时间：2015-05 - 2012-09

项目名称：意大利维尼酒业品牌策划

项目描述：
项目介绍
该酒庄中国代表处要求进行品牌打造，完善自身建设，进一步推广自身品牌及开展线上线下营销活动。
我的职责
企业文化建设（企业愿景、核心价值观等理念提取）、企业广告语等文案参与及价值打造。

◆普通话二级甲等，口语表达能力强；
◆大学英语六级，良好的英语听说读写能力；
◆熟练使用PPT，Word等办公软件，电脑与网络操作娴熟，网上搜集资讯能力强，有简单P图基础，能根据新媒体内容选图、配图和简单设计；
◆熟练运营微信公众号、今日头条，熟练掌握H5制作、易企秀、微信编辑器等；
◆了解互联网特点，热爱新媒体，熟悉新媒体写作风格，熟知网络语言并能熟练运用，有较强的新闻采写能力和信息采编整合能力。

MS WORD
MS Powerpoint
Photoshop
MS Excel

• 使用大学对外汉语行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 针对大学对外汉语岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。

• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。
• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。

• 简历控制在1~2页，删掉与大学对外汉语岗位无关的冗余信息。
• 使用清晰的小标题与留白，让HR在10秒内抓到重点。
• 写大学对外汉语简历前先研究目标岗位，让简历内容与岗位需求一一对应。