大学人力资源管理专业找工作简历范文

姓名：百捷简历

年龄：27岁

电话：159****9730

邮箱：883149****@qq.com

经验：5年

意向：XX岗位

时间：2009-09 - 2013-07

学校：百捷简历信息大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作时间：2015-01 - 至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
总经理助理工作：
1、负责总经理行程安排
2、负责接待品牌公司人员，并且安排行程
3、负责会议组织，并记录成册
4、负责协调、跟进各部门工作。
人力资源工作：
1、根据公司情况制定公司招聘计划，并实施招聘计划
2、负责公司员工绩效考核以及薪酬制定。
3、负责公司各品牌培训安排以及跟进
4、负责公司员工关系以及岗位调节。
5、负责员工社保工作
行政工作：
1、负责公司办公室行政性工作安排
2、负责公司办公用品购买，发放
3、负责公司后勤人员以及前台人员考勤制度核定及实施。
在职期间，经历过八家店铺同时开业大型活动，在职期间共参与新开店铺12家。

工作时间：2010-02 - 2015-05

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：Flash设计/开发(前期) 销售（后期）

工作描述：
公司主要是以网站建设为主打产品。
2010年——2014年
我的工作负责公司flash动画项目的后台程序的开发,
动画效果制作以及网站前端建设

2014年部门合并，我从互动部转为销售部。
我的工作是通过收集整理客户资料，电话约访见面，与客户当面进行沟通，在简明扼要介绍公司及本人情况之后，深入交谈挖掘客户的需求，并根据客户需求为其提供合理化的建议，许多客户对于网站建设专业知识并不了解，对于一些专业数语也不是很明白，所以要运用专业化的知识进行图文并茂细致耐心的讲解并时时加以引导，以取得客户信任，从而促单。在网站建设整个过程中要保持与客户的良好沟通，跟进项目进程，协调各部门同事快速高效完成工作，为客户提供最优质的服务，项目完成之后，对客户进行定期回访，长期维护客户关系。

项目时间：2016-01 - 2015-05

项目名称：山东省辐射环境管理站辐射环境质量自动监测站采购

项目描述：
项目介绍
该项目为2016年山东省辐射环境管理站集中政府采购项目，主要采购全自动环境辐射监测站，共计10套。
我主要负责项目标书制作及对外联系工作及具体项目执行工作。
负责前期信息遴选、准备资格证明资料、办理CA、注册并完善相关采购网站信息、购买标书、给付投标保证金、联系厂家进行项目报备、索取厂家授权及相关资料、标书商务部分及公司资质部分制作、核实投标文件的真实性、真实性及有效性、标书封装与投递、提示投标代表需要在开标现场完成的工作、退还投标保证金、给付中标服务费、办理中标及未中标相关手续、给付与退还履约保证金等与招标采购的相关的全部工作。
我的职责
在本项目中承担具体执行人与团队核心的角色。
公开招标项目中投标文件为综合评定的唯一依据，标书制作完成与否是中标与否的唯一衡量标准。所以我在团队中承担核心职责。
项目执行为整个项目的最重要环节，需要协调统筹多方关系，以达到最小时间与精力，实现项目最好效率的执行。在项目执行中，我承担第一执行人的角色与责任。

项目时间：2016-06 - 2015-05

项目名称：Planters美国绅士“百年穿越 艺兴喂你而来”天猫直播

项目描述：
项目介绍
卡夫亨氏旗下Planters绅士坚果，签约代言人张艺兴，并登录中国天猫的上市营销活动。
综艺级别的天猫直播活动，获得2017年Topdigital创新奖直播营销金奖。
我的职责
1. 负责策划直播内容与脚本编写。因创新的直播内容换取天猫平台的资源位，连破天猫两项直播记录，两度成热门微博，甚至流出国外社交网站。
2. 独立策划并组织品牌与粉丝互动，如“喂艺兴吃坚果”的UGC分享活动；提出“被撩攻略”
的创意为直播预热，与粉丝互动；
3. 负责直播执行的场地、舞美、拍摄的沟通，参与现场执行工作；负责明星接待及其后勤

我比同龄人上学的早，每一份工作都是要踏踏实实去做，后续的管工作不管是在管理层，还是基层做起，都会把自己本职工作做好，做精。发扬工匠精神。现无男朋友，公司不必考虑后续马上要结婚生孩子事项。个人是以工作为主，现阶段求职只考虑大企业。

驾龄1年半。

MS Powerpoint
MS Excel

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 使用大学人力资源管理找工作行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。
• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。