人力资源高级经理简历工作经历范文

工作时间：2011-06 - 2015-01

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理

工作描述：
全面负责人力资源部的相关工作。
1.负责单位薪酬激励方案的制定，编制经营绩效考核方案并组织实施；
2.负责中层及以上管理干部业绩考核指标的对接与分解，做到了月考核月兑现；
3.负责单位人力资源“五定”方案的编制工作；
4.负责干部交流方案的制定、后备干部队伍的搭建；
5.负责制定中层干部中长期个人培养计划；
6.负责单位培训需求的分析，结合培训需求编制培训计划、设计培训项目并组织实施；
7.协助领导负责部门人员日常管理、团队建设及业务指导；
8.协助公司人力资源部做月度经营业绩考核结果的兑现及奖励分配方案。

工作时间：2015-01 - 至今

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理

工作描述：
1.负责公司培训管理、课程开发评审，成立了中广核大学某业务培训中心（筹），搭建了公司的培训体系，组建了师资队伍；
2.结合公司的发展战略编制人力资源五年发展规划、三年人才培养规划；
3.负责人力资源相关制度的编写工作。主要有“新员工试用期培训管理程序、员工培训积分管理规定、公司组织机构及部门职责管理制度、公司岗位设置及人员编制管理制度、重点敏感岗位管理制度、基层管理干部选拔聘任流程、高级技术岗位选拔聘任流程”等；
4.负责指导内外部人员招聘、劳动合同签订工作；
5.参与板块业务整合后的机构重组、人员安置、薪酬切换等一揽子方案的编制工作；
6.负责基层管理干部选拔的考察及聘任、建立干部方案、组建后备干部队伍。

工作时间：2012-09 - 2017-04

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理

工作描述：
大地影院集团是国内知名主流电影院线之一，负责其旗下直营影院的经营与管理，截止2017年3月，大地影院在全国拥有已开业影院380多家，在职员工人数超万人，在全国影院投资管理公司中稳居第二名。
在该公司作为人力资源高级经理，主要负责以下重要工作：
1、参与制定人力资源战略规划，协助部门负责人拟定公司年度人力资源管理目标和年度工作规划；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，编写各岗位说明书;
3、编制并控制公司年度人力资源成本预算，监控各部门人员预算编制执行，确保人力资源规划目标的达成；
4、建立并执行公司薪酬福利、绩效管理制度；
5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，督导下属及时收集各部门及各岗位绩效考核有关的月、季、年度报表及相关考核数据；
6、督导下属进行全公司员工薪资、奖金核算，负责与人事外包公司的沟通与问题解决；
7、建立规范化的招聘系统，开拓招聘渠道，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
8、人事规章制度的规划、制订与修改，各类人事表单及人事工作流程制定与修订；
9、员工关系的维护及处理解决劳资矛盾，及影院突出事件的处理；
10、协助部门负责人建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

工作时间：2015-09 - 2017-06

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源高级经理

工作描述：
职位名称：人力资源部总经理 汇报对象：总经理
工作内容：
1、战略层面：
1）协助分公司总经理拟定公司短、中、长期战略目标规划，以及制订公司的年度经营目标计划；
2）至上而下分解年度经营目标至所有部门
2、执行层面：
1）制定绩效激励制度配合公司战略目标完成及执行
2）完善人力资源各项制度，并带领团队完成人力资源各项工作
3）制定分公司跨部门配合流程及管控机制
4）围绕公司战略，定期开展员工培训，系统组织活动，搭建学习型企业文化组织
5）分公司中层会议组织及记录并跟进会议待完成事项。
重点工作业绩：
1、组建公司，从4人到63人的团队；
2、建立“学习型”企业文化组织；
3、制定跨部门管控流程；
离职原因：家庭原因（父亲因公负伤，故回成都工作）

• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 优先写与人力资源高级经理岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。

• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 写工作经历前先研究人力资源高级经理岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。