人力资源经理/主管简历自我评价填写样本

◇ 优点
1、熟练使用PPT，Excel、Word的操作和使用；
2、沉稳严谨，勤勉上进，活波开朗；具有较强的责任心和合作意识；具有较强的沟通能力、领会接受能力和承压能力；
3、在实际工作中能够运用专业所学，提高完善工作水准；
◇ 缺点
1、开拓创新精神较弱；
2、专业知识、沟通能力，管理能力需加强；同时今年也在积极准备考取会计中级职称，进行专业能力的提升；

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

19年工作经验,10年财务管理经验,擅长建立健全财务制度，及企业预算的编制及控制。 熟悉上市公司财务业务。
熟悉最新企业会计制度、会计政策、税务法规和其他相关的政策法规。
可为企业提供及时、有效的财务分析报告。
熟悉企业进销存业务，ERP系统。
熟练处理一般纳税人及小规模企业。 诚信、敬业、认真负责，遵守职业道德，能够承受工作压力；善于分析、发现和解决问题,处理事务成熟稳重。
精通财务及办公软件, WORD、EXCEL、ACCESS、Visio、PowerPoint使用得心应手。
有驾照

熟悉办公软件，具备基本的 网络知识。 具有良好的语言表达能 ， 文字功底深厚，能够熟练操作各类公文， 熟悉政府流程，具有较强的判断辨证能力及逻辑分析能 。 熟悉行政管理体系与制度建设，有丰富的实践经验。

• 体现职业态度与成长潜力，说明你能为企业带来什么价值。
• 用事实和数据支撑评价，少用"吃苦耐劳""认真负责"这类空话。
• 紧扣人力资源经理/主管岗位需求，突出匹配的技能与经验，做到有的放矢。

• 通篇形容词堆砌，没有具体事例支撑，显得空洞。
• 过度夸大或过度谦虚，都不利于建立可信形象。

• 参考多份人力资源经理/主管范文后，用自己的语言重写，避免模板痕迹。
• 避免使用"本人""我"开头太频繁，句式要有变化。