行政部经理简历工作经历范文

工作时间：2011-05 - 2013-10

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：总经理助理/营销部经理 | 所在岗位：

工作描述：
销售模块：
负责协助总经理制定销售目标、划分销售区域和激励计划 ；
负责组建、培训营销团队；
负责审核销售合同；
负责参与重点项目的谈判与签订工作，重点项目实施进度的跟进；
负责对销售人员进行销售培训和指导。
负责供应商的维护。

内部管理：
负责拟定公司内部管理制度（行政、人事）
负责日常费用报销的审核
人事管理：
负责人员的招聘、培训
薪资、提成核算。

工作时间：2011-02 - 至今

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事行政部经理

工作描述：
1、协助董事会制定公司人力资源整体战略规划，提供合理化建议并完善实施，协助人力资源总监负责落实员工沟通渠道，培育公司企业文化；

2、制定完善招聘体系、员工关系体系，完成日常简历筛选、面试、人才资料库建立与员工报到后试用期间的员工培训考核等工作；

3、制定完善培训体系，根据年度/月度培训计划，组织实施培训方案，完成培训工作和培训结果跟踪；

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬体系管理并为薪酬决策提供支持；

5、建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系。

工作时间：2009-04 - 2011-07

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：咨询部 | 所在岗位：咨询师

工作描述：
1) LIDL、ALDI等客户委托STR、SGS、ITS进行的BSCI审核、年审——6家2分（其中4家由STR审核），5家1分。
2) Wal-Mart客户审核——委托ITS对2家老工厂的ES审核顺利得到黄灯。1家新工厂STR的ES审核黄灯、BV的FCCA审核88分和ITS的GSV审核82.5分；
3) Office Depot客户委托STR进行的社会责任年度审核——2家“Satisfactory”
4) STAPLES客户委托QCS进行的社会责任审核和BV进行的质量&安全体系审核。
5) 此外，还顺利辅导部分工厂通过了NIKE、Umbro客户委托BV、Disney客户委托ITS、ADIDAS客户委托ALGI、Tesco客户委托SGS、Primark客户委托BV、D&G客户委托ITS进行的社会责任审核。

工作时间：2001-05 - 2007-01

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：机顶盒事业部 | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：
1.制定公司行政管理制度、薪酬管理体系、设计各类相关人事表格；
2.负责公司的招聘、培训工作流程的制定及实施；
3.劳动关系管理。对员工的入职、试用、转正、晋升、降职、离职及《劳动合同》的签订和续订工作进行审核；
4.负责员工人员异动信息的收集及更新工作；
5.负责绩效管理的实施工作；
6.负责考勤管理、办公用品管理、固定资产管理及相关费用报销的工作；
7.负责合同的分类、归档及日常行政事务，与其他相关部门的协调和沟通；
8.负责员工的入职培训工作。
9.负责员工工作餐、员工班车、宿舍的安排和协调工作；
10.负责员工档案管理，员工工资、福利、节日物资的发放工作；
11.负责节假日活动、公司大型活动的组织与安排工作；

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 嵌入行政部经理行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 优先写与行政部经理岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与行政部经理岗位的匹配度。

• 写工作经历前先研究行政部经理岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。
• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。