人事助理/HRBP简历工作经历范文

工作时间：2013-03 - 2014-03

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：猎头顾问

工作描述：
1、业务流程：对接企业客户，了解企业招聘需求，进行岗位分析，提供合适的人才推荐；
2、行业信息收集：了解服装行业格局、企业组织架构，完成近百家服装上市企业调研并形成业绩报表产出；
3、人才库建设：通过各种渠道收集人才信息，与职业经理人保持良好的互动沟通。
该阶段最大的收获是对行业的认识，以及猎聘式思维的养成。

工作时间：2008-01 - 2008-03

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：10086客服（外包） | 所在岗位：客服专员/助理

工作描述：
解决客户在使用移动电话过程中遇到的各种问题和困难，为客户提供咨询、办理各种业务，掌握自己的话费情况，了解与移动通信有关的信息：
1、负责动感地带音乐卡、12530彩铃业务咨询、办理业务；
2、负责神州行长途拨打咨询及办理；
3、负责12593优惠干线拨打方法、各地资费咨询业务；
4、负责香港日套餐咨询、办理业务
5、收集客户意见及建议，及时反馈、协助跟进处理；
6、使用华为系统，录入、查询客户资料等。

工作时间：2016-07 - 2016-12

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：师资经纪 | 所在岗位：电话销售顾问

工作描述：
在该公司只要负责讲师推广和内部培训安排。
只要工作有：
1.通过电话、网络、QQ、微信、邮件等方式与培训机构沟通，挖掘培训需求；
2.为培训机构合理匹配师资、课程，推荐解决方案，达成销售；
3.协助培训师的包装，宣传工作；
4.协助培训师推广培训课程；
5.为讲师安排培训课程；
6.线上与线下解答客户对培训需求的疑问。
7.新员工入职培训安排以及老员工每天的培训课题和时间。

工作时间：2017-02 - 2017-10

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理

工作描述：
1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。
2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。
3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。
4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。
5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。
6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。

• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。
• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 针对不同公司微调经历侧重点，比一份简历投到底更有效。