行政经理工作经历简历怎么写

工作时间：2000-09 - 2002-12

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：涉外人力资源推介服务 | 所在岗位：专业顾问

工作描述：
1、负责英联邦国家留学、移民政策搜集、培训；
2、负责英联邦国家留学、移民业务的市场推广、国内国际的合作联络；
3、负责提供有意向赴英联邦国家的个人客户提供政策咨询；
负责对赴英联邦国家的个人客户提供政策咨询、方案设计、国家和学校的选择 及申请、签证申请手续、签证面签培训、目的地国家基本法规的培训、目的地国家、城市的对接落实，以及托福、雅思考试、培训的建议指导。

工作时间：2009-07 - 2011-10

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：综合部 | 所在岗位：行政后勤

工作描述：
1.负责制定、修改并完善公司相关行政人事管理章程及制度,为公司有效决策提供合理化建议
2.负责员工考勤、加班调休的统计及核算,办理公司员工入职、离职手续并及时做好员工花名册的更新，汇总整理员工人事档案
3.负责公司所有招聘事项,包括招聘信息的发布，面试、培训及入职手续的办理与登记
4.参加公司每周例会并做好会议记录，完成每月工作简报的编制及发布
5.全面负责员工劳动合同签订及公司劳动年检，处理劳动争议，办理员工社会保险，参与制定薪酬体系，协助做好公司后勤管理工作
6.负责为出差的公司领导预定火车票、机票工作
7.完成领导交办的其他工作任务

工作时间：2010-11 - 2011-08

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事主管

工作描述：
1、协助经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划；
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助经理进行离职面谈管理；
5、配合经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
6、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作等；
7、协助经理开展员工关系工作，协助处理劳动争议；
8、负责商场员工的绩效考核工作；
9、参与拟定商场员工的岗位及人员编制控制管理工作（人工成本核算及控制）；

工作时间：2010-03 - 2011-04

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源中心 | 所在岗位：人事专员

工作描述：
制度建设：
根据集团发展战略，协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系以及相关管理制度和流程：干部招聘甄选管理办法》、《招聘渠道共享管理办法》、《内部讲师团管理办法》、《培训管理办法》、《干部访谈管理办法》等，并推动各项制度的实施，监督各项制度的完成情况；
招聘工作：
1、审核集团下属子公司的用人需求，协助中心总监制定及实施公司年度招聘计划，审核招聘面试及录用结果；
2、协助制定及参与集团年度招聘工作，制定和完善招聘方案，收集汇总招聘岗位，发布招聘信息，同时负责招聘网站信息的更新和维护以及招聘工作的组织和实施。
培训工作：
1、协助中心总监制定培训方案，审核下属子公司培训制度，参与及监督培训实施情况，提出整改意见；
2、具体负责集团内部讲师团的建立及国美大讲堂的培训组织工作，对培训效果进行评估，对培训结果进行总结。
绩效考核：
1、协助中心总监指导下属子公司的绩效管理工作，审核管理岗位人员的考核指标并提出必要的指导和意见；
人员管理：
分析人员离职原因，提出整改意见和解决措施；对招聘渠道使用情况进行评估，并适时进行调整。
其他人力资源工作：
1、根据人力资源发展规划，修订和完善各岗位职位说明书；
2、助建立和完善公司员访谈制度，定期组织相关沟通工作，收集公司相关人力资源管理信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

• 优先写与行政经理岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 嵌入行政经理行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 写工作经历前先研究行政经理岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。