质量部经理找工作简历样本

姓名：百捷简历

年龄：23岁

电话：155****5210

邮箱：206253****@qq.com

经验：1年

意向：质量部经理

时间：2003-09 - 2007-07

学校：百捷简历科技大学 | 专业：高分子材料与工程 | 学历：本科

工作时间：2006-01 - 2007-12

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：质量部 | 所在岗位：

工作描述：
任质量部质量工程师，负责：

（1）供应商质量管理，参与供应商的评审，考察供应商并帮助其建立健全质量管理体系；

（2）过程质量管理，运用过程检查表定期对各部门进行检查，以保证其符合质量管理体系要求，及时发现各种潜在或已有问题，负责对不合格项进行跟踪验证；

（3）解决重大质量投诉，对客户退回品进行相关测试，分析得出数据，与有关部门一同对产品进行改进，以期达到顾客满意；

（4）ISO 9001质量管理体系的建立与完善，文件的编写，组织并实施内审，编写内审报告，对不合格项进行跟踪验证，并一次性通过了SGS公司的外部审核取得了ISO 9001资格证书；

（5）不合格品控制，对不合格品有关数据综合运用QC七大手法进行分析归纳，找出产生不合格的原因，对产品性能和生产过程不断进行改进；

（6）对IQC和OQC进行管理，制定相关标准；

（7）员工的有关培训，如5S，质量观，质量管理体系等。

工作时间：2012-10 - 至今

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：质量部 | 所在岗位：质量部经理

工作描述：
_协助制定年度公司质量目标，以及根据运行情况对质量目标调整；
_组织编制公司各相关部门工作流程及程序文件，完善公司和本部的各项规章制度；
_外审、内审的整体组织协调，客户到厂审核的对应；
_对公司运营质量的管控，举行周、月例会对日常运营的质量数据进行检讨、分析，组织相关部门进行持续改进，并监督纠正、预防措施的执行；
_负责组织产品检验，包括来料检验、过程检验、成品检验、出货检验的统筹管理；
_当出现存在的或是潜在的质量问题时，提出纠正和预防措施，并跟踪验证实施效果；
_组织制定来料质量标准、过程控制标准、成品放行准则等相关质量标准；
_响应客户质量抱怨，制定应对计划，处理失效产品；
_部门团队的建设，人员的招募、培训、工作分配和业务指导、工作协调、绩效考核标准的制定；
_制定并完善供应商质量管理工作流程，并实施监控和管理；
_组织供应商考核评估工作，执行供方资质调查和业绩月度评定工作，协调处理就不合格品问题与供方的沟通；

1.十年以上外资企业工作经验，熟练的英文使用技能，熟悉产品生产的全过程及行业环境；
2.先后从事过项目管理、质量管理、客户管理等工作；
3.性格开朗，执行力、原则性强；
4.曾先后接受ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、TS16949、ISO13485等培训并具有内 审员证书;

• 针对质量部经理找工作岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。
• 内容冗长或空洞，重点不突出。

• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。
• 请他人帮忙审读，检查错别字与逻辑问题后再投递。