大学人力资源管理专业完整简历样本

姓名：百捷简历

年龄：23岁

电话：131****7826

邮箱：480040****@qq.com

经验：1年

意向：XX岗位

时间：2011-09 - 2015-06

学校：百捷简历工程大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

时间：2015-07 - 2017-08

学校：百捷简历信息大学 | 专业：会计学 | 学历：硕士

工作时间：2016-06 - 至今

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事兼运营专员

工作描述：
1.招聘文案的撰写及投放，利用集团公司网络平台提升公司的知名度，提高职位点击量；
2.校园招聘宣讲会的活动策划，行程安排，校园招聘宣传；
3.公司内部的新闻的推送通报，及时更新公司业务及管理动态；
4.简历的初步筛选，将符合标准的简历推送给用人部门；
5.录用审批、入职审批的报批，入离职手续办理；
6.公司各地办事处人员社保的申报操作，按月制作各地区各部门人力成本报表；
7.协助处理客户对网优工具产品的需求，并反馈给技术部门，记录产品在使用过程中的问题，定期反馈。

工作时间：2011-03 - 2013-12

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1,负责烟台张裕江苏分公司的绩效，薪酬工作；
2,薪酬设计与核算，主要运用KPI考核方式，根据不同渠道，不同人员性质分别设计灵活的薪酬考核方式，薪酬主要分为基薪和绩效岗薪，既保证了公司业绩的稳定增长，又激发了员工工作的积极性。
3,在江苏分公司内部开展良性竞争机制，实行末位淘汰制，淘汰率为5%；
4.合理的奖励机制，每半年评选一次；
5.岗位轮换机制，省市内人员岗位每年进行调整，幅度为30%，人员岗位的轮换可以增加人员的工作积极性，掌握更多的技能，同时也能体现公司内部的公平良性竞争

项目时间：2015-03 - 2013-12

项目名称：组织架构调整

项目描述：
项目介绍
参与组织架构梳理、业务流程梳理、人才盘点及信息收集，人员优化前期方案制定参与，负责在规避企业风险前提下的执行流程及文档材料部分工作，并参与沟通执行及调整后的团队稳定工作。
我的职责
项目参与者（主要负责执行流程及文档制定工作）

项目时间：2013-08 - 2013-12

项目名称：申菱2014 - 2017年度全国校园招聘项目

项目描述：
项目介绍
2014全国校园招聘、2015梦想申菱、2016申展才华、2017与菱同行全国校园招聘项目规划推进，主要院校地区为：广东、湖南、湖北、河南、西安、广西、江西、山西、四川等地区约三十多家院校。
我的职责
1、年度校园招聘方案的制定规划，统筹推进；
2、地区新院校开拓合作、关系维护、校企合作模式洽谈；
3、招聘物料设计制作，院校宣传、网络推广；
4、专场宣讲会宣讲主讲，面试、录用签约、谈心谈薪；
5、应届生报到前管理，顶岗实习、报到入职安排。

本人性格热情开朗，待人接物诚恳耐心，乐观向上、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有良好的表达能力，执行能力，综合的判断能力，果敢的决策能力和稳中求进的统筹安排能力。适应在压力下工作，有很强的组织能力及团队精神。

MS Excel
MS WORD
MS Powerpoint

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 使用大学人力资源管理行业关键词，提升通过简历初筛的概率。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 不同公司适当调整简历侧重点，针对性投递成功率更高。
• 使用清晰的小标题与留白，让HR在10秒内抓到重点。
• 导出为PDF格式，避免排版错乱。