人力资源经理/人力资源总监简历项目经验填写样本

项目时间：2014-06 - 2014-08

项目名称：集团组织架构设计及落地

项目描述：
项目介绍
组织访谈、收集行业信息及公司先有信息，做HR诊断、完善岗位说明书体系并做岗位价值评估。设计相关方案，并组织定岗落地执行。
我的职责
整个项目全程负责，既从集团的角度又结合各分子公司的实际情况制定总框架，落地则结合当地实际情况拟定不用的落地方案予以执行。

项目时间：2014-09 - 2015-06

项目名称：人力资源管理流程再造

项目描述：
项目介绍
人力资源管理流程再造与组织架构设计
我的职责
1、根据公司经营策略，梳理、再造人力资源管理流程，使之符合公司新的业务和营运流程；
2、原有流程修订，新流程的编写；
3、职务说明书编制、定岗定编及组织架构设计；
4、组织各部门参与流程研讨与新流程的培训；
5、设计与组织运营相适应的绩效考核流程，制度及评估方式。

项目时间：2017-04 - 2017-05

项目名称：分公司人才体系搭建与团队组建

项目描述：
项目介绍
2017年4月初到5月底，平谷分公司人才体系搭建，团队组建完成，包括从分公司经理到一线员工搭建，共计20人的团队。同时两个半月实现了公司从最初的78人，到目前的119人的团队规模。
我的职责

项目时间：2011-03 - 至今

项目名称：ISO GB/T1 9001

项目描述：
项目介绍
1、编写ISO各项作程序文件与制度文件(含KPI考核项目)
2、完成质量手册匯整
3、项目过程的环结把控与认证执行
我的职责
1、管理代表者，项目副主持人
2、组织质量目标的分解与考核方针制定工作
3、完成本部门与统整各部门质量目标与考核制度
4、负责前期ISO调研工作，含质量方针、质量目标的宣传和培训工作的落实
5、定期向总经理报告公司。

• 项目描述控制在几句话，重点突出，避免长篇大论。
• 明确你在项目中的职责与分工，突出个人贡献而非团队笼统成果。
• 量化项目成果，如上线时间、性能提升、成本节约、用户增长等。

• 项目与人力资源经理/人力资源总监岗位关联度低，参考价值有限。
• 缺少成果数据，项目效果无从衡量。

• 每个项目控制在3~5句，突出亮点，避免流水账。
• 没有正式项目经验时，课程作业、个人作品、开源贡献也能写。
• 描述人力资源经理/人力资源总监项目时，先用一句话讲清项目是做什么的，再展开你的贡献。