服装/纺织设计总监简历中的工作经历范文（案例6）

工作时间：2017-02 - 2017-07

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门：设计部 | 所在岗位：童装设计助理

工作描述：
1.搜集服装流行资讯，设计元素，把握时尚流行趋势
2.熟练用绘制款式图和效果图
3.负责与车版师和纸样师沟通，样衣跟进工作
4.做样版单和生产工艺单，面料上的跟进
5.与外加工厂沟通绣印花问题，做工艺单
6.协助设计师寻找面辅料及相关图案

工作时间：2013-10 - 2014-06

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：设计部 | 所在岗位：设计助理

工作描述：
主要负责品牌高级女装产品开发，根据公司品牌定位及当季流行趋势设计符合市场需求的产品与设计师一起确认当季度流行色趋势，结合相近品牌，挑选适合当季的面辅料，选款以及购买样衣以确定当季款式，出款，下单及修改样衣等；且挑选与负责拍摄catalogue样衣，做陈列杂志等。得到总监、设计师、同事们的一致好评。
款式开发获得2500元奖金

工作时间：2015-10 - 2016-07

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：设计开发 | 所在岗位：服装设计助理

工作描述：
1.负责公司女装的跟版和男装的跟版;
2.男装试衣模特;
3.协助公司设计师做版单及面辅料的搭配;
4.男装产品的系列开发及延伸设计;
5.中大市场面辅料采购;
6.印花及绣花厂等工厂的产品跟进等等.

工作时间：2015-11 - 至今

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门：设计开发部 | 所在岗位：服装设计总监

工作描述：
工作职责:1、根据公司发展,男装发展趋势，市场需求,不同客户群进行有针
对性,系列性进行设计,开发每个季度的新产品
2、针对商务,新商务系列。简欧,欧货系列。时尚,潮牌三大系列
每个季度变化，趋势进行考查跟调研，确定当季新产品方尚
以及调性。
3、制定每个季度的开发企划,确定每个系列的SKU数,规划开发进
度时间表。
4、通过市场调研,资讯收集,确定当季流行元素,板型,面料,辅料,
工艺,色彩等信息。
5、分阶段性，有针对性分解设计任务，协调各个设计师与板师
纸样师出图，打样，出样有序进行开发设计，确保开发新的
款式适合产品企划，提高工作效率，新款式成功效率。
6、分段进行内部评审新样板，修改，完成设计计划任务，然后
进行新样板整理，准备订货会前期一切事项工作。
7、参加订货会，负责新产品的介绍以及推广，根据客户要求复板。
8、跟踪客户复板情况，确保复板达到客户要求并跟踪客户下单情况。
9、总结当季开发工作情况，为下一季开发参考。

• 优先写与服装/纺织设计总监中的岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。