招聘主管简历项目经验填写样本

项目时间：2016-01 - 2017-06

项目名称：解决招工难问题

项目描述：
项目介绍
佳能（中山）办公设备有限公司是一个需求大批一线工人的企业。近年来，外部招聘环境变化很大，招聘工作的开展也变得越来越困难。为了保证用工需求，我在按照常规的办法到大中专职校进行招聘外，提出了两个改革方案：一是邀清部门内户籍系本次招聘地的员工参与招聘，招聘宣传时用乡音打动学生；二是带领同一学校毕业的在籍员工一起前往招聘学校，由员工利用校友前辈的身份，用亲身经历作例证来进行招聘宣传，从而大大提高信赖性。通过尝试确认，请同校毕业生前往的招聘效果会比较好。
我的职责
1.与学校、劳务派遣公司确定好时间地点人数，制定招聘方案和安排好出差日程。
2.锁定该学校的在籍普通员工，通过勤怠记录、考课评价等挑选出优秀的毕业生代表，与其取得联系，确认员工意愿。再联络所属部门，征得部门领导同意，并安排好其工作。
3.对该名员工进行工作指导以及相关事项的交代。在出差过程中随时跟进，全程把握。

项目时间：2012-09 - 2013-04

项目名称：新中源建材ERP系统项目

项目描述：
项目介绍
与用友软件股份有限公司合作构建公司内部ERP系统平台，第一阶段主要构建NC人力资源系统、OA内部平台。
我的职责
1、系统操作流程核对，功能模块维护；
2、问题收集反馈，解决方案提出核实；
3、各单位使用人员操作培训、问题解答，系统运行监控；
4、系统操作手册撰写。

项目时间：2014-11 - 2016-03

项目名称：校园招聘

项目描述：
项目介绍
康佳集团股份有限公司年度校园招聘，由人力资源中心牵头指导，各事业部人力资源同事带头实施，根据年度招聘计划及目标，前往全国各区域重点院校开展校园招聘工作，完成本职工作的基础上，较好地统筹支持集团各个事业部的站点招聘
我的职责
担任“站长”一职，主要参与并负责公司校园招聘项目的整个过程，包括前期校招方案拟制，各站点校园大使招募，校园宣传，中期现场宣讲会组织、一面二面筛选，签约座谈会主持，后期offer追踪以及入司前线上培训。参与站点主要有，2014年成都、广州、深圳；2015年桂林，广州，深圳

项目时间：2015-04 - 2015-07

项目名称：任仕达公司校园招聘工作

项目描述：
项目介绍
根据公司领导要求，联系人力资源服务商任仕达公司，开展校园招聘工作。由于国电思达公司，受制于国电科环集团，人员招聘方面需借助任仕达公司共同开展。本人作为国电思达公司人资部门代表与任仕达公司共同开展校园招聘工作。负责各区域人员需求统计，当地院校选择，形成校园招聘计划框架方案，配合任仕达公司展开校园招聘，以及校园招聘面试合格人员的企业内部流程申报工作。
我的职责

• 明确你在项目中的职责与分工，突出个人贡献而非团队笼统成果。
• 写清用到的工具、技术或方法，体现与招聘主管岗位匹配的专业能力。
• 量化项目成果，如上线时间、性能提升、成本节约、用户增长等。

• 罗列过多项目，重点不突出，HR抓不到亮点。
• 只写项目名称不写你在其中做了什么，看不出个人价值。

• 写清你在项目中解决的难题，能体现你的思考与能力。
• 描述招聘主管项目时，先用一句话讲清项目是做什么的，再展开你的贡献。