科研人员工作经历范例列表

工作时间：2013-07 - 至今

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：科研人员

工作描述：
1. 主要进行航空和汽车用铝合金材料的研发，包括工艺研究和产品工业生产试制跟踪；
作为课题组长，负责对外交流，对内安排各个课题的任务，并对结果进行总结；
主要参与“7050-T7451板材”，“2024-T351板材”研制项目和"轨道车辆车体用7N01-T4板材试制"项目；7055-T7751板材研制项目，7075-T7351板材试制及7095-T77超高强铝合金开发；
2. 凯撒铝业外国专家共同工作一年，解决产品的质量问题，增强了显微组织分析技能及解决产品问题的能力；
3. 解决其他铝合金产品生产及使用过程中的问题，如提高6061合金板材的性能，3104合金罐体断罐问题分析，8079铝箔缺陷分析及5182合金罐盖性能优化等；
4. 对航空用铝合金产品的应用情况及国外铝合金企业进行调研，并撰写相应报告；
5. 查阅并参照大量标准包括国标、国军标、行业标准、美国AMS和ASTM标准等，并对AMS和ASTM标准进行翻译；
6. 对碳纤维复合材料及其应用情况进行调研，并撰写相应报告；
7. 对增材制造技术及应用情况进行调研，并撰写相应报告；
8. 撰写基金项目申请书和军工配套项目申请书。

工作时间：2016-05 - 至今

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门：研究部 | 所在岗位：科研人员

工作描述：
1、通过新技术和工艺优化，降低再造烟叶烟气中CO释放量和焦油含量
2、通过新材料和配方调整，提高再造烟叶的耐加工性能，从提高强清洁化生产的水平
3、不同风格特色和具有功能性新产品的配方开发研究
4、科技项目材料的整理与申报、专利的撰写与申报
5、新方法及质量标准的开发

工作时间：2016-04 - 2017-12

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：科研人员

工作描述：
主要科研成果 (完成多篇SCI 和 完成发明专利)

1.Zhang, Zhiqiang, et al. "Diffusion of Re(VII) in gamma-irradiated bentonite: effect of compacted dry density and pH." Journal of Radioanalytical & Nuclear Chemistry 2017. 314(1): 395-401.　SCI　
2.Wang Zhifen, Zhang Jianying, Chen Jiang, Zhang Zhiqiang, Zheng Qing, Li Jinying, Wu Tao.　Diffusion Behavior of Re(VII) in compacted Illite-, Hematite- and Limonite-Montmorillonite Mixtures[J].　Journal of Radioanalytical and Nuclear Chemistry, 2017. 311(1): 655-661.　 SCI
3. Wang Zhifen, Wu Tao,Tong Yanhua, Pan Guoxiang,　Zhang Zhiqiang, Li Jinying, Re(VII)　Diffusion in montmorillonite,　Na-bentonite and mixed-layer illite，Journal of Radioanalytical and Nuclear Chemistry,　投稿，SCI　
4. 伍涛，沈雪璐，王芝芬，张志强，徐敏虹，王永亚，潘国祥，伊利石含量对Re(VII) 在高庙子膨润土中的扩散影响，《岩土工程学报》，投稿，ＥＩ
5. 伍涛,张志强,杨俊凯,童艳花,张旭,祝守新,车磊，一种用于强吸附性核素扩散研究的实验装置，发明专利，投稿

工作时间：2014-02 - 2015-12

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：运营管理

工作描述：
大宗商品互联网电子交易平台的运营管理。日常交易日中，对交易秩序、风险监控实时到位，对加盟企业会员进行业务培训，做好沟通与协调，及时发现存在于系统与业务流中的风险并及时解决，针对业务特点进行创新功能设计并予以验证和实现。
被猎头挖角且公司新业务存在政策和法律风险，故离职。

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 嵌入科研人员列表行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。

• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与科研人员列表岗位的匹配度。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 针对不同公司微调经历侧重点，比一份简历投到底更有效。
• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。