人事主管/人事专员简历项目经验填写样本

项目时间：2013-05 - 至今

项目名称：风格ERP软件

项目描述：
项目介绍
本软件是集研发、采购、生产、销售、财务、仓库、人事、OA办公为一体的组合软件，分为总部和门店版，门店实际网页远程登录销售。
我的职责
当时在诗恩公司负责风格ERP软件的OA及人事模块建立制度流程审批级次相关表格基础建设。

项目时间：2011-07 - 2011-11

项目名称：居然之家合肥环宇店装修改造

项目描述：
项目介绍
在此项目中担任施工资料员一职，平时工作要完成每天施工完成项目的检验批资料，各方签字验收后归档保存，各分项分部的资料编制上报工作，项目竣工后的资料分类收集移交公司档案馆。工地项目部人员的考勤记录，办公用品的采购和日常办公软件的使用
我的职责
工程施工资料员

项目时间：2016-04 - 2016-08

项目名称：休假申请电子工作流的开发

项目描述：
项目介绍
公司有7000人左右，休假申请使用纸质休假单，存在单据丢失，审批周期长和数据审核不方便等问题。部门讨论决定开发电子工作流系统。
我的职责
本人为项目负责人，具体工作如下：
前期 首先完成可行性报告，然后作成详细的需求说明书；
中期 与信息系统部沟通协商，对开发的系统进行功能测试及结果反馈；
后期 系统开发完毕后发布使用说明联络，召开使用说明会。
定期对系统进行维护。

项目时间：2015-08 - 2015-10

项目名称：绩效制度更新及实施

项目描述：
项目介绍
根据业务发展状况及年度发展目标，更新现有的绩效考核制度，激励大家有更好的表现
我的职责
1.在原有kpi绩效制度的基础上制定目标管理制度；
2.发布目标管理制度，并宣讲；
3.跟进绩效制度落地情况，收集目标管理表及绩效考核表；
4.跟进各部门绩效面谈，落实绩效考核结果；

• 明确你在项目中的职责与分工，突出个人贡献而非团队笼统成果。
• 项目描述控制在几句话，重点突出，避免长篇大论。
• 用STAR结构描述：项目背景、你的角色、采取的行动、最终结果。
• 写清用到的工具、技术或方法，体现与人事主管/人事专员岗位匹配的专业能力。

• 罗列过多项目，重点不突出，HR抓不到亮点。
• 只写项目名称不写你在其中做了什么，看不出个人价值。

• 没有正式项目经验时，课程作业、个人作品、开源贡献也能写。
• 每个项目控制在3~5句，突出亮点，避免流水账。
• 项目成果尽量量化：性能提升、成本节约、用户增长都是好指标。