人力资源主管/HR简历项目经验填写样本

项目时间：2015-11 - 2016-02

项目名称：【招聘】校园招聘

项目描述：
项目介绍
为达到项目目标，主动拓展并建立校企沟通与合作渠道。通过招聘网站共搜集到学生简历8000余份，分别隶属于北京邮电大学、北京工业大学、达内教育培训机构。此后组织学生参与2场大规模面试、笔试及签约offer见面会。最终为集团及子公司成功筛选出50名合格学生并发放offer进行录用。
我的职责
协助项目经理完成集团+4子公司的技术+职能类专场校园招聘。达到既定招聘效果以及优秀学生储备，拓展校企合作渠道。

项目时间：2011-04 - 2012-07

项目名称：elearning网络学院

项目描述：
项目介绍
1.系统导入；
2.基础人员信息导入；
3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试；
4.试运行；
5.正式上线；
6.评估反馈、总结分享。
我的职责

项目时间：2015-06 - 2016-01

项目名称：简历共享中心

项目描述：
项目介绍
百度直销5家分公司项目，主要是针对：招聘品牌化运营，通过独立运行机制保证人才在全国范围内合理共享与高效输出。项目主要有：呼叫中心、简历共享中心、制度统一中心三大部分构成。其中，我于2015年6月接手简历共享中心，主要由5家公司5名成员构成。主要目的：建立大易系统和测评系统的使用标准、流程梳理，简历全国共享，状态及时更新，招聘流程简化与优化。
我的职责
1、优化大易系统，与大易技术和内部人员阶段沟通；
2、形成职位发布-简历导入-简历评价-人才库的闭环，使用后台数据的跟进与反馈机制建立
3、推进全国绩优人员将近2000的测评；
4、与测评技术人员沟通建立绩优素质模型；
5、优化测评内容，保证效度。

项目业绩：
1、大易系统使用优化，更贴合公司需求；
2、建立使用习惯，大易在校招的使用，测评在面试前的使用统一；
3、绩优人员素质模型建立，测评效用提高。

项目时间：2010-08 - 2010-12

项目名称：ISO9001认证

项目描述：
项目介绍
公司进行ISO9001认证并最终通过，全部制定文件具有可执行性，公司此后均根据体系文件要求进行日常审批及运营。
我的职责
1、根据质量体系建立要求进行计划制定；
2、根据制定计划进行任务分解、下发至相关负责人；
3、制定人事相关文件及报表；
4、收集全部体系要求文件并进行审核及统一修订；
5、寻找体系认证公司进行指导评价；
6、组织公司进行内审；
7、组织认证公司进行外审。

• 明确你在项目中的职责与分工，突出个人贡献而非团队笼统成果。
• 写清用到的工具、技术或方法，体现与人力资源主管/HR岗位匹配的专业能力。
• 挑选2~4个最有代表性的项目，重质量而非数量。
• 项目描述控制在几句话，重点突出，避免长篇大论。

• 只写项目名称不写你在其中做了什么，看不出个人价值。
• 项目与人力资源主管/HR岗位关联度低，参考价值有限。

• 面试前复盘写进简历的每个项目，确保能讲清细节。
• 把最有含金量的项目放在最前面，第一时间抓住HR注意力。