联合创始人岗位个人简历范文（案例9）

姓名：百捷简历

年龄：33

电话：189****3570

邮箱：667772840@qq.com

经验：3年

意向：联合创始人

时间：2008-09到2011-07

学校：百捷简历师范大学 | 专业：市场营销 | 学历：大专

工作时间：2016-09到2017-06

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：联合创始人-市场总监

工作描述：
（一）拟制和持续完善公司发展规划，完成首轮融资
1、进行公司整体发展的规划，并细化为各版块的执行目标
2、完成项目的首轮融资
3、项目于2016年9月6日正式启动， 2个月时间完成开发和代理储备
（二）市场策略及执行
1、进行市场调研，制定市场策略，带领团队进行代理商拓展和执行，完成代理商储备700余家
2、建立招商合伙人团队，建立发烧玩家测试群，根据玩家的需求进行产品的反馈，持续完善市场策略，试运行期组织团队进行市场推广。
（三）产品定位及标准把控
1、根据用户需求拟制及完善产品定位，并输出到技术端
2、产品BUG和功能实现过程中遇到相关问题，协调资源解决，完成UI的规划及执行，完成服务器和网络的相关问题的协调解决
3、监管产品品质，建立起产品本身的比较优势
（三）团队建设
1、筹备并建立市场团队，与技术团队建立高频率沟通和互动机制
2、倡导简单高效的企业文化

工作时间：2015-04到至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：副总经理&联合创始人

学校：百捷简历科技大学 ||

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 排版混乱、错别字多，显得不够专业。

• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。
• 写联合创始人简历前先研究目标岗位，让简历内容与岗位需求一一对应。
• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。