人力资源总监简历范文

百捷简历

二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电　话：136 8888 6666
邮　箱：123xxx@qq.com

求职意向：人力资源总监

最高学历
学历：本科
专业：社会工作
学校：XXX农业大学

自我评价
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。

工作经验
2012 /7—至今：XX公司  人事部        人力资源总监
1、  参与公司考勤制度制定，实施推行；
2、  负责公司日常考勤处理及薪资核算；
3、  推进员工福利制度施行；
4、  员工入职、离职手续办理；
5、  员工合同、档案维护；
6、  策划员工薪资模块、薪资结构更改；
7、  年度员工绩效考评、实施；
8、  其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司  劳资部           劳资专员
1.   每天考勤数据的收集与处理；
2.   每天考勤异常与就餐异常的处理；
3.   每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理；
4.   员工入职、离职手续办理；
5.   各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理；
6.   每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表；

教育经历
2007/9—2011 /6  XXX农业大学   社会工作本科

技能证书
2009/06 大学英语四级
2008/12 国家计算机二级

语言能力
英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。
• 针对人力资源总监岗位定制内容，突出与JD匹配的经验和技能。
• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。

• 一份简历投所有岗位，缺乏针对性。
• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。

• 简历重点遵循"匹配优先"：与岗位最相关的经历放最前、写最细。
• 请他人帮忙审读，检查错别字与逻辑问题后再投递。