hrbp简历工作经历填写样本（案例1）

工作时间：2013-03 - 2014-03

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源见习生/实习生

工作描述：
2014.01—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司（总部）_______人力资源专员（实习生）
* 经理级以下的招聘，考勤计算，档案管理。

2013.07—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生
* 360评估，入离职手续，离职访谈，档案管理。

2012.11—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团（500强美资）_______猎头顾问助理
* Cold call获取候选人信息，电话推荐职位，初面，简历包装，建议背调。

2012.09—2012.10_______广州天箭信息科技有限公司（天箭英才网）_______招聘助理
* 根据客户要求，规定时间内完成招聘，包括发布广告，初面，邀约复面。

工作时间：2004-03 - 2007-02

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：市场助理

工作描述：
公司简介：
公司为世界第六大骨科公司Wright Medical Technology Co.,Ltd.在华北地区的代理商。其产品主要向华北地区各大医院销售，并在各省市设有二级代理商。

工作职责：
● 负责商务会谈的口译和技术资料的翻译；
● 处理与海外厂家的往来传真、邮件及电话等商务沟通事宜；
● 负责公司产品的市场推广和医院投标的全流程跟进和实施。

工作时间：2005-10 - 2008-09

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1）薪酬 协助经理制定薪酬策略；负责基层到高层的月度工资；处理人力成本报告；收集并分析市场薪酬数据；运用IPES工具，组织岗位评估；组织年度调薪；负责薪酬相关项目的推进；
2）绩效管理　协助并组织年初的目标分解会议；培训部门主管分解并产生部门岗位指标；收集数据并給出改善意见；组织年终技术人员的晋升；协调绩效反馈工作；处理考核投诉；组织年度评价来支撑薪酬调整；
3）负责管理招聘专员，EHR专员，员工活动专员以及培训专员；定期培训并讨论岗位指标，追踪岗位指标完成情况，并及时沟通；

工作时间：2009-11 - 2010-11

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：行政 | 所在岗位：行政专员/助理

工作描述：
主要从事行政、人事、财务出纳及数据编辑处理工作。具体简述如下：
1、协助总裁制定公司制度及协助处理相关行政事宜；
2、负责办理招退工、制定及实施员工相关薪酬福利政策等，注重培养与激发员工之间团队合作精神等；
3、备用金进出帐管理、按月制定工资单及其它相关报表、协助财务处理相关税务事宜等；
4、软件著作权申请、软件产品登记及测试、技术合同申请及认定登记等；
5、熟练应用cooledit、preat等进行语音数据编辑及切分处理；
6、企业网站建设督导及后台系统编辑管理、企业宣传册内容编辑及设计督导、参与企业上海市工博会参展事宜等；
7、企业日常运营事宜及工商年检等；
6、其他事宜。

• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 投递前请同事或朋友帮忙审读，看工作经历是否突出了你的核心价值。
• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。
• 没有亮眼数据时，可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。