通信工程专业工作经历范文（案例1）

工作时间：2016-04到2017-08

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：产品经理

工作描述：
负责公司PC端核心产品迭代，App端战略产品0到1规划及落实，以及其他衍生项目的规划。
核心产品迭代——iH5工具：
1、负责SaaS平台中H5制作工具的V3.0。包括上线前对功能的整理和测试，内测活动的策划和收集用户意见反馈并修复，上线后的功能优化和数据跟踪，以及对后续新增功能的规划。
2、负责包括开发、设计在内的8人团队工作规划，保证平台工具功能新增、优化、修复有序进行。
3、上线两个月，平台注册用户从170w升至191w，日均新增用户3k+，单日新增作品数3-4w，各项数据均有良好表现。

战略产品0到1——小产品：
小产品是一款H5应用市场类App，原型链接：https://fooyb3.axshare.com
1、负责App从0到1的规划及落实。包括产品定位，内嵌应用的规划、设计及实现，App开发进度追踪，为上架提供相应支持。
2、负责包括产品、开发、设计在内的6人团队工作规划，保证产品开发进度，保证页面、功能效果符合预期。
3、在2017iWeb峰会期间进行了小范围宣传，目前Android已上架酷玩，其他平台及iOS待提交审核。

衍生项目——数据可视化平台H5 Value：
H5 Value是一个数据可视化平台，可查看H5作品投放后的数据，原型链接：https://u5iust.axshare.com
1、协助技术总监搭建H5 Value，为用户提供H5作品制作并投放后的后续数据服务。包括参与讨论需监控的各项指标和规范，输出原型和文档，安排设计出图，以及跟进开发进度和质量。
2、根据市场部门和用户的反馈，进行分享加密等功能的补充和优化。

工作时间：2007-08到2010-04

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：仿真模拟部 | 所在岗位：部长助理

工作描述：
1.协助人力资源部进行员工绩效考核，试用期面谈，信息管理等工作；
2.协助部长进行部门团队建设，完善部门管理制度，撰写发布新的制度和通知等。
3.组织部门拓展训练以及部门活动。
4.负责部门内部培训需求调查、培训组织以及培训结果评估。
5.公司内部刊物撰稿，促进公司的企业文化。
6.负责部门重要客户的接待，以及会议记录、整理和发布。
7.协助副部长进行部门项目管理，代表部门接受公司外部的年度审查。

工作时间：2005-07到2007-07

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：产品开发管理办公室 | 所在岗位：人事专员

工作描述：
1.参与策划和组织研发中心大型活动（年度旅游活动，圣诞节活动等),协助公司行政部举办公司年会。
2.协助研发人事主管监督促进公司人力资源制度的实施，完善员工福利制度以及公司企业文化，改进员工入职流程以及办理入离职手续。
3.协助公司完成研发中心的招聘工作，包括社会招聘和校园招聘。
4.维护使用研发中心的OA&PM信息平台，负责平台新功能的培训以及新员工的操作培训，同时负责相关人事信息的录入和发布。
6.负责研发中心的加班食品以及常用药品的购买，以及活动和行政类费用的申请报销。

工作时间：2016-05到至今

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：区域经理

工作描述：
1.2016年下半年负责张家口地区，2017年至今负责保定地区（中兴河北省最强地市）；
2.主要负责运营商、终端及政企业务，为所辖地市的最高行政长官及最终责任人；
3.负责所辖地市的整体经营和管理工作，在地市所有人员的配合下，主导所辖片区的经营工作和项目运作；
4.对所辖地市KCRM目标客户关系的梳理及提升负责，对所辖地市业绩及与竞争对手的竞差比负责。

• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 嵌入通信工程行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 优先写与通信工程岗位要求匹配的经验，弱化或删掉无关经历。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与通信工程岗位的匹配度。

• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 没有亮眼数据时，可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。