空调/热能工程师岗位工作经历范文

工作时间：2007-05到2015-10

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：空调主管

工作描述：
2006年加入大连国际金融会议中心，担任暖通主管，经历酒店初期运营、二期改造、星级评定等工作，在工作中认真努力被领导认可。在企业发展的同时个人也得到了成长。具体职责：1、制定岗位职责制、业务流程、质量标准、工作要求和各项管理制度，并组织学习实施。2、所辖系统及设备的安全运行。3、制定预防性保养计划，并组织学习实施。4、制定培训项目。5、接待重要大型会议。6、合理使用能源，有效节省各项部门费用。7、定期与各个维保单位进行沟通，有效的避免设备在使用过程中出现问题。8、审核运行报表，系统运行检测数据，发现偏差及时纠正。9、组织定制改造计划、大项目维修保养计划和备件购进计划，并上报上级领导审批，组织员工实施。所辖部门2010年取得先进部门称号，个人荣获2010年优秀管理者称号。就职期间外派青岛、云南等多家五星级集团酒店进行了随岗培训（同职随岗），参加了多次高层次酒店管理专项学习。

工作时间：2014-04到2017-05

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门：设计事业部 | 所在岗位：空调/热能工程师

工作描述：
三年的工作内容主要负责电厂的主厂房设计，具体内容：
1，职位属于设计事业部锅炉组，负责完成厂房锅炉系统的规划设计工作。包括系统的燃烧热平衡，烟风道管道安装图，辅机安装图，管道应力和强度计算设计，管道荷载计算，支吊架设计等。期间担任两个项目的锅炉专业主设，顺利完成方案的选择，主厂房锅炉部分的布置，系统图设计。按照业主及设总的要求完成项目锅炉组的进度时间表。
2，自己担任负责人安排分配工作的同时，需要与其他项目组协同完成整个项目的设计及施工工作。
3，三年间有一段为期7个月的作为现场技术支持的工地出差，期间的主要工作内容是：解决现场施工过程中因设计缺漏或施工难度出现，例如业主后期对设备的更改，或提出新的设计要求。也是设计院与施工团队的沟通桥梁。
三年虽然一直做电力设计工作，但也让自己经历了从单个员工到一个需要去协调一个团工作的成长过程，期间获得了工程师的证书。了解一个工程从规划，设计，施工到完工的全过程。

工作时间：2006-07到2011-10

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：经理办公室 | 所在岗位：空调/热能工程师

工作描述：
从事3年技术工作，负责热力站、二次线消隐改造工程；负责节能改造工程，二次系统安装流量控制装置保证水力工况稳定；负责热力站正常检修维护管理工作；负责水、电、热耗数据统计以及分析工作。
行政办公工作经历2年，负责会议、固定资产管理。负责客服电话接听与处理工作，积累了解决用户困难的方法及经验。负责销售分公司上访接待工作，有丰富的沟通理解能力。熟悉日常行政工作，了解公司运行流程和手续，具有很好的横向沟通能力。

工作时间：2013-06到2015-09

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：空调/热能工程师

工作描述：
主要负责供暖空调系统节能改造，包抱气候补偿、分时分区、管网平衡、循环泵节电改造、余热回收、系统集控、能源管控平台建设等。以及新能源利用，参与过太阳能路灯、光伏发电、太阳能热水系统设计。同时参与过绿建评价工作并主编过北京市中医医院能源审计报告，被市发改委评为优秀。通过本次报告的编写对建筑围护结构节能、各大用能系统的运行现状及运行管理特点有了深入了解，特别是供暖空调系统，对自身技术能力的提高大有益处，不论是在前期系统设计还是在后期节能改造上。

• 嵌入空调/热能工程师行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 堆砌大量无关经历，反而冲淡了与空调/热能工程师岗位的匹配度。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。
• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。