企业文化/员工关系/工会管理岗位个人简历项目经验范文

项目时间：2013-12到2014-12

项目名称：广东省博物馆《茗香.茶韵--中国茶文化展》

项目描述：
项目介绍
广东省博物馆讲座厅(硬件环境)本次展览意在通过具有各个时代特征的展品，挖掘茶文化的内涵意蕴，展示当代茶文化的新发展，温故知新，方能将茶文化传诸久远和广大，愈发芬芳。展览拟分为《历史文化篇：茶源》，《茶叶传播：茶路》《分类加工篇·茶荟》，《茶器茶具篇·茶说》，《茶俗茶图篇·茶彩》等内容,系统梳理中国茶文化的全相及其特点，并重点宣传岭南茶文化。展品包括展品三百多件/套，茶样近百种。
我的职责
担任该项目的创意策划及设计助理。为《茗香茶韵--中国茶文化展》系列活动创作KV及其他活动所需物料。
同时作为该项目附设沙龙活动《茗香茶韵--中国茶文化展》沙龙策划及执行人之一，策划并举办该活动且取得社会好评。

项目时间：2016-01到2014-12

项目名称：全球业务系统项目

项目描述：
项目介绍
全球服务系统是一个改进管理流程，实现子公司母公司及服务团队三者间的对接工具。
我的职责
项目职责： 1. 项目流程的核对及梳理；
2. 数据模板的分析及制定；
3. 系统操作手册的梳理及翻译；
项目业绩： 项目启动两个月内，根据集团需求，制定数据模板且上传数据源，及时上传数据基础，为项目后期推进打下良好基础。

项目时间：2013-07到2014-12

项目名称：流失率项目

项目描述：
项目介绍
分析员工离职原因，从宏观及微观两方面分析市场行情，在不大额增加人工成本情况下，采取相应措施，降低直接操作工的流失率，提高员工满意度，保留人员。
我的职责
1. 分析市场人员及岗位情况，形成影响因素及行业比较的分析报告；
2. 运用分析工具统计约500名员工的离职原因；
3. 开展离职原因因素分析，排列优先顺序制定行动计划并组织实施推进；
4. 使入职不满3个月员工的流失率降低10%；

项目时间：2012-07到2014-12

项目名称：全球培训生项目

项目描述：
项目介绍
公司各工厂每年在本国招募一定数量的优秀青年人才作为培训生，在一年时间内公司对其进行统一的培养和管理，以达到促进人才发展、满足公司未来业务发展需求的目的。
我的职责
项目职责：1. 协助起草拟定项目管理规定及各项政策；
2. 参与项目阶段流程及行动计划的制定；
3. 项目各阶段进展跟踪及评估成绩的汇总；
4. 根据培训方案协调督促各阶段的培训计划进展；
项目业绩：1. 根据项目需求协助招聘及选拔合适的培训生；
2. 指导帮助培训生完成各阶段展示及汇报工作；
3. 协助部门领导完成培训生评估工作；
4. 协调导师辅导培训生，提高培训生自身素质；

• 写清用到的工具、技术或方法，体现与企业文化/员工关系/工会管理岗位匹配的专业能力。
• 明确你在项目中的职责与分工，突出个人贡献而非团队笼统成果。
• 挑选2~4个最有代表性的项目，重质量而非数量。

• 项目与企业文化/员工关系/工会管理岗位关联度低，参考价值有限。
• 缺少成果数据，项目效果无从衡量。
• 只写项目名称不写你在其中做了什么，看不出个人价值。

• 每个项目控制在3~5句，突出亮点，避免流水账。
• 面试前复盘写进简历的每个项目，确保能讲清细节。