行政管理、公共管理类专业工作经历怎么写

工作时间：2007-11到2010-07

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门：上海分公司 | 所在岗位：分公司助理兼销售助理

工作描述：
行政人事工作：负责员工考勤、休假统计的管理；进行人事资料、档案的整理、保管；员工入职、离职、转正、调任、升职手续的办理；负责社会福利的缴纳等相关工作；分公司年度工商年检等相关公司;协助完成人力资源部招聘、培训等行政事宜的办理；

销售助理：另外协助销售人员对于教育部门已及学校做好沟通工作,统计每月、每季度的销售明细及帐目的统计和核算等相关工作以及每月与合作学校对接和账目核对工作。安排合作学校定期考试安排及费用核对工作。协助销售人员报销核对，对账等工作；配合销售人员做好工作上合作。

工作时间：2002-12到2006-08

公司名称：百捷简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：办公室副主任

工作描述：
1、主持办公室全面工作，制定办公室工作计划并组织实施。

2、协调、组织和分配办公室成员开展办公室日常工作。

3、亲自领导、督办办公室承担的重要专项工作。

4、负责向党政领导请示、汇报办公室的重要工作。

5、负责签发重要签报和办公室发文。

6、主持办公室会议及有关的研讨会、座谈会。

7、负责党员思想作风建设工作。
工作业绩及成果：历任：乡镇党政办副主任、司法调解员、县电视台记者、组织部干事等职务，具有较好的公文写作功底。

工作时间：2011-07到2014-05

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售行政专员/助理

工作描述：
◇行政：绩效管理。通过绩效考核方式跟进各中心项目及销售计划完成情况，以扩大部门规模及利润为目的，考核各中心计划完成率；项目管理。收集整理各中心周、月工作计划，从工作项、进度及目标、时间节点等维度推动项目落实到位
◇人事：招聘。简历筛选到人员到岗一系列招聘管理工作；考勤、排班。员工考勤管理，高管排班；岗位信息，整合人员岗位职责及部门AB角信息，以组织架构和五定表形式呈现。调动、离职。跨部门人员岗位调动，离职流程办理
◇培训：社招新员工培训。拟定培训方案，以部门负责人内训方式为主，外部培训为辅,事业部层面每月开展2-3次培训，形成会议纪要并反馈。实习生培训。从业务发展史、组织架构、行政日常事务方面开展培训，从训前资料整理到开展培训及会后培训反馈，制定实施业务培训流程

工作时间：2013-11到2014-08

公司名称：百捷简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政前台

工作描述：
1.负责日常电话接听，来访登记，快递收发；
2.办公用品的管理：按部门申请后统一汇总，采购，盘点、发放，纸质版明细逐级签字存档，电子版库存明细及时更新。
3.周及月度考勤统计，入、离职人员指纹录入、取消；
4.公司各项补助统计制表及上交财务报销单；
5.公司执照、公章管理，登记；
6.公司环境维护、维修，绿植租赁及平时的联系维护；
7.公司每年优秀员工旅游联系旅行社，以及财务请款，安排优秀员工旅行行程；
8.每年年会筹备工作；

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 嵌入行政管理、公共管理类行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。

• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 用"情境—任务—行动—结果"的思路组织每段经历，逻辑会更清晰。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。
• 没有亮眼数据时，可以从效率提升、流程优化、客户反馈等角度提炼成果。