餐饮服务简历中的工作经历怎么写

工作时间：2012-03 - 2015-04

公司名称：百捷简历人才咨询有限公司 | 所在部门：营运部 | 所在岗位：区域经理

工作描述：
1、全面负责管辖范围内分店的正常营运管理工作；
2、确保所管辖分店完成公司下达的各项营业指标，在过程能做好指标的分解、落实工作，在执行中，能予以指导、分析并能准确判断做出及时调整；
3、负责检查、跟踪、监控管辖分店三大质量的良好执行（服务质量、出品质量、环境质量）；
4、负责对管辖分店的管理人员的人事政策、工作技能、制度流程的培训、指导和提高；
5、负责处理管辖分店的突发事件、顾客投诉及其他需要帮助解决的问题；
6、负责收集、汇总、分析市场信息及顾客意见并提出切实可行的意见和建议，以提升三大质量；
7、负责做好与主管部门及公司各部门的协调配合工作；
8、完成上级交办工作。

工作时间：2016-04 - 2016-07

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：前台主管

工作描述：
一、每周与公司出纳及微整出纳核对各门店的营收数据

二、每周定期或不定期下店检查门店的账务及指导操作系统

三、审批各门店的特殊操作申请

四、整理门店的财务报表及装订

工作时间：2015-04 - 2017-08

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门：营运部 | 所在岗位：上海市场营运经理

工作描述：
1、负责公司旗下两个餐饮品牌所有餐厅的运营管理工作，协调餐厅与公司各部门之间的沟通。
2、参与制定营运部门的年度营运规划及指标，辅导并落实到所有餐厅，确保规划得到有效实施，并顺利完成营业额目标及其他各项营运指标；
3、确保门店的营业额与利润、成本管控、人员发展、食品安全、财物安全、员工与顾客满意度达标，深入餐厅营运现场，发现问题，解决问题，确保餐厅保持高标准的QSC水平。
4、负责公司运营管理标准的完善与优化，建立规范、高效的运营体系及工作流程；
5、管理和分析P&L及各类财务报表，明确找出业绩的趋势和问题，定期召开经营分析会议，通过数据分析给出明确的解决方案，带领团队完成业绩指标；
6、策划有效的线上线下行销方案及市场推广计划，跟踪落实餐厅的实际执行状况，确保真实有效的提升餐厅业绩及品牌影响力；
7、负责运营团队建设，发现和培养优秀人才，设定并执行部门和餐厅绩效目标，定期组织各类团建活动，确保团队稳定性，增强团队凝聚力，提升团队战斗力；
8、负责新店筹备工作及对外事务对接，协助完成公司新店拓展目标；
9、负责协调配送中心和维修部的日常管理工作。
10、完成上级交办的其他工作。

工作时间：2006-11 - 2010-12

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门：办公室 | 所在岗位：经理助理

工作描述：
岗位：经理助理兼《祥康报》编辑
职责：1.负责《祥康报》编辑工作，以各种写作方式进行企业宣传；组织、筹备、主持各种公司活动，负责公司宣传栏的建设及维护更新，完善企业文化。
2.协助办公室进行员工福利等事项的办理及管理，管理监督员工的各项申请程序与各种手续的办理。
3.将企业产品以店面的形式进行服务与销售。与政府商谈，与客户商谈。
制定奖惩制度，协助经理协调公司与各部门之间的事务，起草公司各种文件以及下达经理意图。

• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。
• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 多用数字、百分比、金额量化成果，避免只写"负责""参与"这类空话。

• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 描述过于笼统，缺少具体数据和案例支撑。

• 跨行业求职时，重点写可迁移能力，如沟通、项目管理、数据分析。
• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。