人事主管岗位项目经历范文

项目时间：2017-03到至今

项目名称：成都市鑫兴元商贸有限公司直营店

项目描述：
项目介绍
公司为扩大销售量与创建自身产品品牌，结合公司实际产销情况，拟组建地级市直营店，通过缩短运输距离、降低客户价格、减少送货时间等方式来提高服务效率和服务质量。
我的职责
1、协助经理在当地选址、办理注册手续。
2、完成直营店各项制度的制订。
3、组建团队，完成人员招聘工作。
4、对新员工进行入职培训。
5、设计直营店员工薪酬结构并与员工谈薪。

项目时间：2017-03到至今

项目名称：Java服务器开发工程师专场招聘项目(一览网offer派)

项目描述：
项目介绍
因项目需要，半个月内急需到岗5名左右java服务器开发工程师。为了保证人员按期到岗，不影响项目开发进度，跟一览网达成了合作。
项目职责：
1、配合用人部门输出岗位要求、岗位职责；
2、跟进一览网简历搜集、筛选，挑选了40多个跟岗位要求匹配的候选人；
3、协助一览网组织专场招聘会，协调用人部门到现场进行专业面试；
4、进行综合面试；
5、根据专业面试、综合面试结果，协助用人单位进行人才测评、评估，最终确认5人进入终面。
项目业绩：
按期成功到岗入职2人，缓解了项目人员压力。
我的职责

项目时间：2015-03到至今

项目名称：源印企业文化

项目描述：
项目介绍
1、符合源印实际的企业愿景。
2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。
3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。
4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。
我的职责
1、担任公司企业文化项目总指挥，全面负责企业文化的建立和推行。
2、组建团队来进行宣传企业文化，使企业文化深入每一位员工心里。

项目时间：2012-09到至今

项目名称：校园招聘

项目描述：
项目介绍
主导2012年华中和华南地区两场校园招聘会，成功入职120人（分别为销售，研发，综合类岗位）。我全面负责校园招聘具体执行 工作。包括校园招聘需求分析统计；校园招聘方案的撰写；校园招聘宣讲学校确定；行程的规划；校园招聘宣传（包括海报、招聘手册、横幅、校园网）；面试等具体工作推进。最终成功完成招聘任务。
我的职责
1、配合公司进行校园招聘需求预测、统计,最后确定各部门的人才需求量；
2、校园招聘方案的制定；
3、校园招聘重点目标院校筛选、确定，并与校方确定各符合公司需求专业毕业生的人数；
4、负责宣讲学校就业处老师沟通，确定宣讲及面试时间、地点；
5、后期跟进录用学生录用通知书的发放与三方协议的签订工作。

• 用STAR结构描述：项目背景、你的角色、采取的行动、最终结果。
• 挑选2~4个最有代表性的项目，重质量而非数量。
• 明确你在项目中的职责与分工，突出个人贡献而非团队笼统成果。

• 罗列过多项目，重点不突出，HR抓不到亮点。
• 只写项目名称不写你在其中做了什么，看不出个人价值。
• 项目与人事主管岗位关联度低，参考价值有限。

• 写清你在项目中解决的难题，能体现你的思考与能力。
• 把最有含金量的项目放在最前面，第一时间抓住HR注意力。