培训经理/主管岗位自我评价怎么写（案例1）

本具有搭建招聘体系，制定培训计划，维护培训体系运营管理经验，能独立开展员工任职资格评价体系，制定绩效考核方案，熟悉劳动法，处理劳动纠纷，制定行政管理制度，能很好的处理各种人际关系，具有良好的团队合作精神，具有亲和力，善于与人沟通，能较好的与同事相处，服从上级安排；本人有良好的文字功底、较强的表达能力、有一定的计算机技能、工作认真负责、有激情。

国家一级人力资源管理师，学习效果转化专家，视觉引导技术践行者，思维导图专家，博赞读书法践行者。
10年甲方人力资源管理经验，1年多乙方学习发展咨询经验，有企业大学搭建运营经验，熟悉人力资源各模块工作，擅长人才发展项目管理，培训，绩效管理模块。
在乙方作为项目经理主导项目曾获CSTD人才发展项目设计银奖，在甲方作为主要负责人参与项目2014CSTD中国最佳学习型企业评选中获人才培养最佳实践案例奖。

从军多年的我做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，具有较强的责任心和忠诚度。
　　本人从事过军队的军事训练、企业的拓展训练及各项培训工作、传统国学的培训。在多年的培训工作中能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够科学制定培训计划，有系统的课程培训体系； 有独立组织培训的能力;有领导团队合作、互相协调的能力，相信自己一定会在培训的平台，能发挥自己的个人长处，实现自己和企业共赢。

自我评价：09年起进入咖啡行业，对于产品制作与开发、人员培训、开店筹备和门店管理等工作非常熟悉，带领团队开设过数十家咖啡门店。多年积累的咖啡行业从业经验，建立了广泛的行业资源，较熟悉目前市场情况。在大型连锁品牌工作的经历中，培养了良好的职业习惯和系统化的工作方法，也更乐于在咖啡行业中继续前行！

• 开篇一句话概括核心竞争力，如从业年限、专业领域或代表成果。
• 体现职业态度与成长潜力，说明你能为企业带来什么价值。
• 结合自身真实经历，写出辨识度，避免千篇一律。

• 过度夸大或过度谦虚，都不利于建立可信形象。
• 与培训经理/主管岗位无关的内容太多，抓不住重点。
• 通篇形容词堆砌，没有具体事例支撑，显得空洞。

• 避免使用"本人""我"开头太频繁，句式要有变化。
• 自我评价里放一个具体成果数据，比十句形容词更有说服力。
• 参考多份培训经理/主管范文后，用自己的语言重写，避免模板痕迹。