行政人事主管岗位个人简历怎么写

姓名：百捷简历

年龄：24

电话：133****2446

邮箱：801260789@qq.com

经验：4年

意向：行政人事主管

时间：2000-09到2004-06

学校：百捷简历师范大学 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科

工作时间：2010-04到2014-06

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：
1.拟定人力资源规划及具体工作计划 。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度. 4.负责人力资源考核. 5.负责组织本公司员工各项培训活动. 6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务. 9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问. 10.负责后勤保障工作 11.负责公司安全设施完备. 12.负责厂里车辆管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上级交办的其他工作.

工作时间：2014-12到至今

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：
人资方面：1、总经理的领导下，全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成），组织及实施公司内部员工的调配工作。
2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。
3、编制公司人力资源部体系化管理制度，规避各项人事风险，处理公司劳动纠纷。
4、员工关系管理，做好员工关系交流和沟通，管理走访一系列工作，了解员工思想动态，最大限度降低员工离职率。
5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。
6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。
7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。
8、各项公司会议的管理及执行，主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持，组织公司培训。
9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。
10、协助推动公司理念及企业文化的形成；
行政方面：1.办公用品的申请、采购、领用管理
2、员工寝室的管理
3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录，存档。

14年以上销售和市场领域工作经验，8年以上耐消品行业工作经验，2年珠宝行业工作经验。熟悉劳动法，在销售管理、员工招聘、行政人事制度的制定、绩效考核的建立等方面经验丰富。工作踏实稳重，极富责任心。熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件和Photo shop、CorelDRAW、CAD等绘图软件。

• 简历结构建议为：基本信息、教育背景、工作/项目经历、专业技能、自我评价，按重要性排布。
• 检查错别字与格式，细节决定HR对你的第一印象。
• 经历与成果尽量量化，用数字体现你的贡献。

• 内容冗长或空洞，重点不突出。
• 只写职责不写成果，体现不出个人价值。

• 量化是简历的黄金法则，能用数字说明的成果尽量用数字。
• 写行政人事主管简历前先研究目标岗位，让简历内容与岗位需求一一对应。