人力资源经理工作经历范例列表

工作时间：2010-03 - 2015-10

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
招聘模块：
直接负责招聘工作的推广及执行；负责团队管理制度的直接监督及执行；定期向公司反馈招聘情况；根据公司和客户年度用人计划，编制年度招聘计划；
培训：
负责公司员工人员岗前培训和技能培训等工作
薪资管理：
每月负责公司员工的薪资制作等工作
员工关系：
负责公司员工入职、离职、调岗等手续的办理

工作时间：2011-05 - 2015-07

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
全面负责公司的行政、人事工作：
一、 行政方面：
1、 关系协调：① 对内：各部门关系的协调；② 对外：与相关政府部门及行业协会、商会的关系协调。
2、 建章立制：完善及建立各项规章制度，协助各部门梳理流程，促进各项工作规范化。
3、 公司印章、证照、办公设备、车辆、仓库的管理。
4、 行政费用的审核与控制。
5、 公司信息化管理、保密管理及对外宣传工作。
6、 协助公司法律顾问处理公司有关法律事务。
二、 人力资源方面：
1、 参与公司战略规划，制定公司人力资源工作目标和总体方案，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2、负责组织制定、修订公司人力资源管理制度、流程及操作方案，协助其他部门进行相关岗位职位说明书的拟写工作。
3、 负责公司的员工招聘及人才储备，并不断完善公司的招聘管理体系。
4、 建立公司培训体系，指导员工的职业生涯规划与职业培训工作。
5、 建立公司绩效和薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案。
6、负责本部门团队的建设，并协助其他部门做好团队建设，营造良好的团队氛围。
7、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，提升企业凝聚力。
8、负责员工关系及劳动关系管理。

工作时间：2006-06 - 2008-06

公司名称：百捷简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售助理经理

工作描述：
1 .分析管道防腐市场需求，定期跟进管线情况。
2.       陪同销售总监出差，拜访客户，促成管道防腐协议签约以及合作。
3.       协助准备招投标文件。
4.       催收工程款，负责质保金到账汇总。
5.       负责向销售总监汇报每月销售工作情况。
销售总监助理工作，酒店机票预定差旅管理，邮件翻译；业务跟进，会议安排等。

工作时间：2010-06 - 2015-12

公司名称：百捷简历信息技术有限公司 | 所在部门：综合管理部 | 所在岗位：人力资源经理

工作描述：
- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation & benefits and employee communication
- Formulate and modify the company policy and staff handbook together with General Manager to establish a complete system for Start-up Company
- Make company organization design and job leveling for talent development
- Create position development path and training plan to complete learning and development system
- Maintain and extend training channel and resource to implement detailed training with DDI/Mercer/AMA/HKU/etc
- Setup a health and active company culture and build up company branding
- Lead the annual dinner and team building, staff’s birthday celebration and another incentive activities for employees
- Establish the company"s recruitment process and manage the recruitment plan and operations
- Analyses, select and maintain various recruitment channels and to set up a very close relationship with the external recruitment service agencies for the purpose of satisfying the Company"s talent demand
- Worked closely with in-charge business partners to search and identify the qualified candidates through internet and networking, arranged interviews and prepared offers
- Setup the competency model according to the business needs and managed the performance evaluation process
- Formulate the annual recruitment planning and headcount budget as per the need of the Company"s strategic development
- Lead the HR & Administration team to fulfill the responsibilities effectively and to coach and develop the team members
- Ensure the Company’s infrastructure and application systems are well maintained and up to date by resorting to external and internal resources.
- Assisted management team with employee-oriented organization culture development, provided pragmatic advice and practical solution to complex and diverse HR issues

• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 用「动词＋工作内容＋量化结果」的句式描述职责，比如"负责…，使…提升20%"。
• 按时间倒序排列，最近的经历放最前，每段写清公司、职位和在职时间。

• 把工作经历写成岗位说明书，缺少个人贡献。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。
• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。

• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。
• 每段经历尽量用3个以上量化成果支撑，说服力更强。