人力资源专员岗位工作经历怎么写

工作时间：2010-08到2013-04

公司名称：百捷简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：
1、审核用人部门岗位需求申请、统计岗位缺口；
2、独立完成招聘、初试工作，并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估；
3、招聘渠道的建设，合理拓展渠道及优化渠道；
4、统计、更新面试人员记录工作及人才库；
5、开展员工离职原因调查工作，进行数据分析；
6、制作、更新培训课件，开展日常培训工作，搜集培训效果、培训意见反馈；
7、负责办理员工入职、转正、劳动合同续订、离职相关手续社保、生日购物卡制作业务；
8、监督员工考勤、审核和办理请休假手续工作；
9、完成领导交办的其他相关工作等。

工作时间：2013-12到2016-08

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：
公司介绍：
厦门市东之星汽车销售有限公司成立于2009年4月，是福建省单体最大的奔驰4S店。由香港利星行汽车中国和厦门翔业集团合作投资。
汇报对象：人力资源主管/ 人力资源经理
工作职责：
1、培训协调：根据厂家及集团的培训计划，给予部门领导建议，协调培训安排，初步形成培训预算、计划及培训记录资料，新员工入职课件制作；
2、考勤工作：加班统计，考勤异常数据分析，各种带薪假管理等；
3、员工档案及公司系统维护：纸质和电子版档案完善、员工劳动合同管理，系统操作与维护（涉及7个系统数据维护与管理）；
4、招聘工作：维护公司网络招聘渠道信息，开辟其他有效招聘渠道，保证各需求岗位及时到岗，人员入离职办理；
5、员工活动：员工生日活动办理，节日福利发放，协助尾牙举办；
6、其他事务：五险一金办理、人员数据报表、社保卡办理、员工落户、从业资格证的办理、放假通知、协助绩效考评系统操作、社保补贴申请、毕业生接收等。
工作业绩：
1、控制培训成本，每年成功拿到厂家培训部分的返利奖金；
2、优化考勤流程，完善考勤表格，有效改善公司考勤异常情况，尤其是业务部门的出勤情况；
3、增加电子版档案信息记录，为其他部门及时提供准确的人员数据，其中经历过2个系统的前期数据整合工作；
4、负责所有岗位的邀约工作，有效为招聘工作的完成奠定基础；
5、举办十余次员工成日活动，协助三次尾牙活动举办，获得员工的赞赏。

工作时间：2010-07到2013-03

公司名称：百捷简历网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：
工作内容：
　1、协助经理制定公司人事管理制度、细化员工手册、并设计公司组织结构框架图；
2、协助招聘工作流程、办理员工入职、离职、调任、升职手续；；
3、负责统计考勤、更新通讯录、员工档案管理；
4、负责公司社保增减员及报销事宜；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
6、负责公司固定资产统计、办公耗材、办公用品的申请、购置及管理；  
7、负责公司运营过程中所需的各种资质证书、证件的办理，年检、年审工作； 
8、负责管理公司食堂、公用车调派及后勤保障管理；
9、负责协助经理参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程、 执行公司年度行政计划，控制行政费用。

工作时间：2013-03到2014-01

公司名称：百捷简历信息互动有限公司 | 所在部门：物业部 | 所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：
1、参与前期公司的筹备，招聘员工，订立公司基本规章制度；
2、会议记录及办公室接待；
3、给员工进行公司规章制度的培训，负责部门的薪酬管理；
4、根据岗位实际需要不定期招聘一线员工；
5、管理公司员工档案及入离职；
6、协助管理一线员工，与一线员工沟通，处理各种琐事；
7、负责仓库的管理，管理每天仓库的出库入库；
8、参与购买清卫及办公物品。

• 每段经历保留3~5条要点，突出重点，避免记流水账。
• 突出你的业绩与贡献，而非简单罗列日常职责。
• 嵌入人力资源专员行业的关键词，更容易通过企业的简历初筛。

• 工作时间有空档却不说明，容易引发HR疑虑。
• 只写岗位职责、不写成果，HR看不到你的实际价值。

• 写工作经历前先研究人力资源专员岗位JD，把JD里的关键词自然融入你的经历描述。
• 最近的经历写详细，年代久远的经历可以简略带过。